关于企业政工干部队伍心理状况分析及对策研究__墨水学术,论文发

所属栏目：建筑设计论文范文发布时间：2011-02-25浏览量:303

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　　关于企业政工干部队伍心理状况分析及对策研究
　　湖南省第四工程有限公司——黄红兵
　　[摘要]在我国国有企业和国有为主体的企业，政工队伍是一支稳定和优秀的队伍。他们长年累月战斗在企业的各条战线上，为企业的生存与发展作出了卓越贡献，成为了一支深受广大人民员工爱戴和尊敬的队伍。但是，随着改革开放的经济迅猛发展，各种意识形态进入中国，在各种思潮强烈地冲击下，企业政工干部的生活方式、工作方式、分配方式以及人际关系随之发生了改变，心理压力越来越大。当这种冲击超出其正常的心理承受能力时，会给他们带来忧郁、悲观、失落、惆怅等消极的心理。因此，对当前企业政工干部队伍的心理状况进行分析，剖析各种内外因素，提出相应对策是稳定和发展企业政工队伍的当务之急。
　　[关键词]政工干部；心理分析；对策
　　改革开放的大潮强烈地冲击着企业政工干部队伍。政工干部的生活方式、工作方式、分配方式以及人际关系也随之发生了改变，心理压力也越来越大。当这种冲击超出其正常的心理承受能力时，有些政工干部便产生了忧郁、悲观、失落、惆怅等各种消极的心理现象。因此，重视分析研究企业政工干部心理健康问题，使企业政工干部保持一种良好的心理态势很有必要，这也是摆在当前思想政治工作前沿的十分紧迫而严肃的问题。本文就当前企业政工干部队伍心理状况作粗浅的分析，剖析各种动因，提出相应的对策。
　　要正确剖析产生心理问题的动因，首先必须弄清心理健康的含义。我们知道，人是一个身心统一体。人的健康包括生理健康和心理健康。生理健康是有一个健康的体魄；心理健康是一种好的心态。心理健康直接影响人的生理健康。比如情绪低落会导致食欲不振;心情烦躁容易导致失眠、心悸，等等。因此从某种意义上讲，心理健康比身体健康更重要。
　　心理健康综合地表现在人的内心世界，自我修养，道德评价和价值取向上。健康的心理一般包括以下六个方面：一是能和现实保持良好的接触。对事物能有清醒的认识，对矛盾和困难能正确地处理，既有高于现实的理想，又不仅陷于无法实现的空想中，思想开朗，有较强的进取心，能正确认识客观现实。二是具有自知自明。能够正确认识自己，包括自己的长处和短处，尤其是对自己的才干有正确的认识，既不过高估计自己，又不过低估计自己，性格比较开朗，行为比较明智。三是具有协调人际关系的能力。乐于交往，能和周围同志搞好关系。在交往中能做到严于律己，宽以待人，富有人情味和同情心，有良好的合群倾向。四是具有驾驭自己感情的能力。心胸开阔，性情稳定，处事明智，有理想抱负。在痛苦烦恼中能自我安慰，自我解脱。在感情和理智发生冲突的时候，能用理智战胜感情冲动，从而保持自己的奋斗方向。五是具有坚强的意志和顽强的毅力。逆境中不气馁、顺境中不骄傲。追求真理，勤于思考，积极进取，百折不挠。六是具有丰富的内心世界。有崇高的理想和高尚的情操，有丰富的知识和广泛的兴趣；有准确的判断力，有良好的自控力。
　　有的人对心理不健康这一概念缺乏正确的认识，误认为自私自利，低级下流等等才是心理不健康的表现。他们不懂得心理不健康是相对于心理健康而言的，具有综合性特点。如悲观厌世、内心空虚、缺乏自知之明、不能驾驭自己的感情等等。这些都属于消极心理，属于心理不健康。本文谈及的健康心理和不健康的心理，即积极心理和消极心理，是从宏观上、广义上而谈的。
　　一、当前企业政工千部队伍的积极因素
　　当前企业政工干部队伍心理状况有积极和消极两种状态。积极的心理状况是主流。积极的心理主要表现在以下几个方面：
　　1、经济建设观念强化。随着以中国为主形成的新的世界经济体，绝大多数企业政工干部能够及时地更新观念来适应改革中的新浪潮，这主#p#副标题#e#要表现在他们能够围绕世界政治经济这个主体概念来考虑问题并由此决定他们对自己从事政工工作的肯定和自觉投人。由于形势的发展，政工干部的工作中心也都能由单纯的思想工作转移到以经济建设工作为中心上来，对以经济建设为中心的全面实施，他们也都能够理解、赞同和支持。并通过各种途径培训进修经济管理方面的业务技术知识，提高自己的综合管理素质。
　　2、职业道德评价较好。通过随机调查和个别交谈，当前90%以上的企业政工干部对自己的道德评价优良以上。道德评价是政工干部用已有的道德观念对行动的是非与好恶进行评价的全过程，是智力活动的组成部分。由于自我意识的增强，大部分企业政工干部道德评价能力出现了较强的独立性和批判性。这种道德评价既有现代社会的色彩，又有传统道德评价的痕迹。他们既讲奉献，也讲索取；既为公，也为私。大多数企业政工干部能够严以律己，宽以待人，富有人情味和同情心。这种新型的道德趋向使绝大多数政工干部都能自觉地调节与支配自己的行为，成为他们道德行动的心理力量。
　　3、思想追求比较活跃。在思想追求方面，企业政工干部对现实进行多侧面的透视，这种透视不仅涉及到思想文化领域，而且还涉及到伦理道德，科学技术，经济管理等领域。这表明当前企业政工干部不再受到传统观念的束缚，思想追求出现了广泛性，开拓性，创造性。不再受习俗的限制和约束，不再像文革时期思想单一，思维方式具有鲜明的个性。这说明当前企业政工干部敢于表明自己的观点。
　　4、参与社会活动的欲望迫切。过去人们普遍认为政工干部是百分之百的布尔什维克，老正统，与常人不一样。而经济高速发展的今天，企业政工干部具有社会交际广，活动能力强，业务素质高等特征，是适应新的改革浪潮和激烈的社会竞争人才。他们渴望参加社会活动，通过社会交往来扩大自己的生存空间和丰富自己的业务知识。
　　5、独立意识增强。在当前改革的浪潮中，企业政工干部不再像以前那样上行下效，当人云亦云的“传话筒”，而是能够冷静地观察和思考周围世界，独立自主地对工作对象进行多层面的分析研究，用科学的思维方式解剖他人和自己，在对社会的贡献中实现了自己独特的价值。
　　6、全方位地思考问题。现代企业政工干部思维十分活跃，很少有“思维定势”现象。对社会上的许多问题，他们都会多角度、多层面地去观察和分析。如企业政工干部转行搞行政管理和生产经营现象，他们认为这是商品经济对政工干部内部的渗透，是开放性文化给人带来的新观念所然。同时也有的政工干部认为是功利思想指导下的一种利益驱使所为；还有一种认为政工干部搞“生产经营”违背了企业政工干部以思想政治工作为主的职责，会滋生见利忘义的思想等等。对同一问题出现多元化的答案，这说明当前企业政工干部的思想十分活跃。
　　二、当前企业政工干部队伍存在的消极因素。
　　1、实用主义心态占一定比例。在经济快速发展的新形势下，企业政工干部大多在思考首先要学习的是适应社会活动的能力，而不是业务技术知识，他们认为没有自我生存能力，也就无法适应竞争激烈的商品社会，最终会在竞争中淘汰。钱虽然不是万能的，但没有钱是万万不能的。政工干部也是有血有肉的自然人，当他们看到周围的人大把大把地赚钱，坐高级轿车，进高档娱乐场所，住豪华住宅时，一部分人的心里就有一种搞政工“干死活，拿死工资”的不满情绪。在一些人的心里就可能产生“趁年轻多捞一点实惠为好”这样的念头。实用主义心态由此产生。
　　2、体制转换时期的失落感。企业改革不断深化，不仅要求经济和社会的体制变革，而且要求人们的价值观念上的根本转变。企业要精简机构压缩非生产性人员，政工干部就是被精简的主要对象。由于他们长期从事政治工作，很少有时间坐下来学习#p#副标题#e#业务技术知识，一旦精简下来，他们不懂生产，不懂经营、丢掉了业务，工作无法开展。于是，在体制转换时期，政工干部就会有一种失落感。
　　3、岗位专业思想发生动摇，想转行。据调查数据表明，企业政工干部有调离念头的约占60%。其中还有一部分“老政工”也要求转岗改行，一些政工骨干纷纷调离。更为严重的是，政工干部队伍开始出现青黄不接的现象。这是政工干部队伍一个不稳定的主要因素。
　　4、与其它岗位的攀比心理。有的政工干部提出:行政干部与政工干部换位使用的建议，他们认为政工干部活没少干，力没少出，却不能享受同等的待遇，于是就产生了与行政岗位攀比的心理。
　　三、影响企业政工干部心理健康的内外部因素
　　从外部环境看，影响政工干部心理健康的主要因素有：
　　1、当今社会大信息量的刺激。建筑行业不是世外桃源，尤其在当今年代，各种各样的信息通过各种渠道大量涌入建筑企业内部，好的坏的，真的假的，美的丑的，善的恶的，五味俱全，少数政工干部由于对是非的分辨能力低，在接受一些有益的信息的同时，也接受了一些消极的信息。这些消极信息，往往成为他们消极心理形成的重要诱因。
　　2、腐朽文化对政工干部队伍的渗透。对外开放引进许多先进的科学技术和管理技术，与此同时，资产阶级腐朽文化也通过各种途径渗透到企业中来。资产阶级文化对人们起着潜移默化的作用，它强烈地腐蚀了少数政工干部的灵魂，毒化了社会风气，是导致少数政工干部的心理不健康的重要因素之一。
　　3、思想政治工作失误而带来的不良后果。这种失误有两种含义：一是思想政治工作的放松，二是思想政治教育内容不当。一些建筑企业思想政治工作只是走走形式而已，缺乏深人细致的工作作风；有些教育不是帮助建筑企业职工树立正确的人生观，而是教育和暗示职工崇尚拜金主义。思想政治工作的放松和畸形，也是促使少数政工干部出现不健康心理的一个不容忽视的原因。
　　从内部因素来说，主要有:
　　1、极端个人主义人生观。由于受到社会上一些消极因素的影响，加之思想教育的放松，企业政工干部人生观中存在着许多不健康的东西。其本质就是极端个人主义。少数政工干部崇拜和追求金钱权势，并把自己的追求建立在危害他人利益的基础之上。他们无视企业规章制度，以我为中心，以金钱、地位和荣誉为砝码，个人利益重于公司利益。
　　2、薄弱的自我控制力。少数政工干部缺乏自我约束力，在感情和理智发生冲突时，丧失了理智。如有的人遇到不顺心时便牢骚满腹，有的人和同事闹矛盾时开口骂人、动手打人，并没完没了地纠缠，闹得领导无法正常办公。
　　3、强烈的奢侈欲和享乐心理。某些政工干部由于受一些不良社会意识的影响，思想深处存在着强烈的奢侈欲望和享乐心理。他们丢掉了艰苦朴素的优良传统。讲吃喝、讲排场，互相攀比，忘记了他们所从事的工作是教育人的工作。
　　4、脆弱的心理承受力。有少数政工干部感情比较脆弱，娇气十足，爱虚荣，喜赞扬，缺乏在困难和逆境中的锻炼，经不起挫折。没有树立起风险意识、竞争意识、公平观念和法制观念。遇到困难，犯了错误，受到批评，心理上往往难以承受，随之而来的是灰心丧气，悲观泄气，自暴自弃。
　　四、培养当代企业政工干部队伍健康心理的对策
　　通过以上的分析，可以看出:无论是从宏观上还是从微观上，各级领导和组织部门都应该把培养政工干部心理健康工作，提到重要的议事日程上来抓。现提出以下对策：
　　1、净化环境。企业是与社会密切相连的。社会环境好坏，直接影响到企业政工干部的心理状况，净化社会环境主要是指清除精神污染，即清除那些违背社会发展需要的能够对人产生恶劣影响的文化方面的不良内容。这些污染体现在文艺、教育、广播、电视、新闻、出版、卫生、体育之中的不#p#副标题#e#健康的内容上;体现在贪污腐化，以权谋私的不良社会风气之中;还体现在口出讳言、打架斗殴等不文明的行为之中。因为这些不健康的东西通过语言、文字、音乐等给人以感官上的刺激，形成消极的影响。这些消极的影响渗透到企业内部，势必对一些意志薄弱者产生一系列消极的心理感受和影响，构成诱发心理不健康的因素。因此要企业运用法律的、行政的、经济的和教育的手段，不断清除污染，阻断心理不健康的外部诱因。
　　2、树立良好心态。根据政工干部思想素质好觉悟高、可塑性强等特点，各级思想政治工作部门要经常开展一些有意识教育和无意识教育，努力帮助政工干部建立起一种良好的心理态势。有意识教育就是让政工干部有意识地去接受某种教育，如道德教育，可以办一些中短期素质教育的培训。无意识教育就是组织政工干部参加一些有益的学习、参观、考察等活动，如社会实践活动，使其在活动中不自觉地受到某种教育和启迪，或者受到情操的陶冶，得到某种情感的满足，逐渐建立起良好的人格特征和健康心理态势。这就需要思想政治工作部门，运用生动活泼的形式搞好政工干部教育培养，深人细致地做好政工干部的思想政治工作。只有这样，才能使政工干部获得情感上的升华，逐渐建立起一种健康的心理态势。事实表明，政工干部的思想教育工作做好了，无论从社会角度还是从群体角度来看，都具有深远的意义。
　　3、帮助政工干部剖析思想问题。对政工干部进行思想剖析是帮助其避免或消除不利于身心健康的消极心理。心理健康剖析就是通过咨询、征求意见、劝导、寻求别人的帮助和参谋，使被剖析对象增强对问题的处理能力和自觉消除各种心理障碍的能力，缓解心理紧张和冲突，对心理异常起到预防和治疗作用。剖析的内容包括社交、业务活动、文化生活等方面的心理问题。
　　4、加强思想政治工作。思想政治工作重点应该放在提高政工干部的自我调节的能力上，使他们能够自觉按照各种社会规范来约束和指导行为。当他们受到不良刺激，产生消极心理时，能够自我排解，自我消除。其一是要坚持不懈地对他们进行较为系统的马列主义、毛泽东思想基本理论教育，组织他们认真学习马列主义著作和毛泽东著作，帮助他们树立正确的世界观和人生观，提高他们用马列主义立场、观点和方法去观察事物，分析问题的能力。自觉处理好个人与集体、个人与国家的关系，明确人生的价值不是索取而是奉献，树立全心全意为人民服务的思想。其二是经常不断的对他们进行形势教育、党的路线方针政策教育、工人阶级光荣传统教育以及有针对性的个别思想教育，通过这些日常的具体的思想教育，使他们明确方向，坚定信心，增强使命感和主人翁责任感。
　　5、提高政工干部的待遇和地位。政工干部也是血肉之躯，也需要必要的物质生活条件，他们并不是只求奉献，不求索取的人。只有得到了应得的待遇，生活无后顾之忧，他们思想才能稳定，工作才能安心。这就需要我们各级党组织以及干部管理部门提高思想认识，从珍惜和爱护政工干部的高度制定切实可行的措施，适当提高政工干部的待遇地位。如在聘干，晋级、人党、住房、评聘职称等工作中，都要考虑到政工干部的具体利益，要有计划，分阶段落实其待遇。只有这样，政工干部思想上才有盼头，工作上才有劲头；在评先选模中要加大政工干部的比例。
　　结束语；树立一批模范政工干部形象;要大力宣传英模人物的先进事迹，宣传本单位、本部门政工干部先进事迹，激励政工干部的上进心理，使他们沿着健康的方向成长和发展。大部分政工干部年轻时都是专业上的能手，思想好，素质高，才被调到政工干部岗位上来的，要形成一种机制，在政工干部因年龄原因从政工岗位上退下来后，妥善地安置好他们的去处，解决好他们的后顾之忧。