政治法律类论文：进一步加强民营企业思想政治工作的思考__58期刊

所属栏目：思想政治论文范文发布时间：2011-02-25浏览量:251

副标题#e#摘要：以公有制为主体、多种经济成分共同发展，是我国社会主义初级阶段的一项基本制度。随着经济全球化进程和我国改革开放步伐的进一步加快，民营经济的发展将显得越来越重要。因此，加强民营企业思想政治工作，有着十分重要的意义。做好民营企业思想政治工作，必须加强对民营企业思想政治工作的时代背景、工作主体、工作客体等题的认识。
　　关键词：民营企业思想政治工作时代背景工作主体工作客体
　　以公有制为主体、多种经济成分共同发展，是我国社会主义初级阶段的一项基本制度。党的十四大以来，民营经济在经济总量和发展水平上都取得了突破性进展。随着经济全球化进程和我国改革开放步伐的进一步加快，民营经济的发展将显得越来越重要。因此，加强民营企业思想政治工作，对于推动和促进民营经济健康快速发展，有着十分重要的意义。从调查了解情况看，目前相当一部分民营企业存在着忽视或弱化思想政治工作的倾向。针对这种现状，应进一步提升对民营企业思想政治工作的认识水平，增强工作的自觉性和责任感。
　　一、加强对民营企业思想政治工作时代背景的认识
　　当前，国际形势发生了重大而深刻的变化，政治格局多极化、经济全球化在曲折中发展的趋势日益明显，世界范围内的综合国力竞争日益激烈，各种文化思潮相互激荡交流，特别是科学技术的突飞猛进，为人类未来的发展提出了一系列足以改变人们思维方式、行为方式、活动方式的新课题。国内改革开放和现代化建设所面临的新情况、新问题也较为复杂，新的体制、机制和经济关系、分配关系正在转变和建立过程中。这一背景无疑对人们的思想产生极大影响，也无疑给思想政治工作带来诸多新问题。
　　党的十四大以来，我国逐步建立了社会主义市场经济体制，摈弃了建国后实行了四十多年的计划经济体制，这意味着过去建立在计划经济体制之上的思想政治工作的观念、做法已不再适应市场经济体制的要求，必须立足于市场经济体制，树立思想政治工作的新观念、新思维，寻求思想政治工作的新思路、新载体，探讨思想政治工作的新方式、新方法。民营企业的性质是“非公有制”，其自身特质与“公有制”制度不同，公有制制度下的思想政治工作的领导体制、运行机制，乃至内容、方法已不能为非公有制制度下的民营企业所认可，所接受。换句话说，我们已不能沿用公有制制度下的思想政治工作的观念、做法来解读或要求当今非公有制制度下的民营企业的思想政治工作了。
　　二、加强对民营企业思想政治工作主体的认识
　　民营企业思想政治工作的主体，不是党委部门，也不是政府部门，而是民营企业的决策层。之所以说民营企业的决策层是民营企业思想政治工作的主体，是因为主体是当家作主的。因此，加强民营企业的思想政治工作，首先要解决思想政治工作的主体问题，亦即解决企业经营管理者愿不愿做的问题。解决这个问题不能用法律手段、行政手段或经济手段，关键在于教育引导企业决策层确立以下正确观念：
　　树立正确的发展观念。树立正确的发展观念，是指在企业发展的前途上求长远，在企业规模上求壮大，在产品质量上求提高，在技术创新上求先进，使企业能持续、快速、健康发展。企业老板只有树立了正确的发展观念，才能从企业外部市场和企业内部管理两个方面探求企业发展壮大的规律，认真研究如何提高产品质量、如何降低生产成本，如何提高经营管理水平，如何提高职工的劳动技能和生产积极性等相关问题，不断增强做好企业思想政治工作的自觉性。
　　树立正确的大局观念。树立正确的大局观念，是指在创造企业利润、实现企业利益时，必须兼顾国家利益、职工利益和消费者利益。树立正确的大局观念，最根本的就是要增强社会责任意识，认真践行“三个代表”重要思想。这既关系到企业能否持续、快速、健#p#副标题#e#康发展，又关系到企业思想政治工作能否落到实处。否则，企业的思想政治工作不是难以开展，就是徒有形式，华而不实。
　　树立正确的人本观念。民营企业的发展受多种因素的制约，而人的因素是第一位的，是最关键的。企业的发展，必须以人为本！在民营企业中，老板处在主导地位，发挥着决定性的作用，对企业的发展有着举足轻重的影响。但是企业职工的整体素质如何，生产、工作的积极性、主动性如何，对企业的发展同样有着至关重要的影响的。要使企业的老板们清醒地认识到，企业职工的的积极性和创造性的充分发挥是企业发展的力量源泉，只有把每一个职工当成与自己平等的人看待，紧紧依靠企业的全体职工，帮助他们不提高自身素质，把职工的积极性、主动性充分调动起来，聪明才智充分发挥出来，才能在企业中形成同心同德求发展的浓烈氛围，企业才能充满生机和活力，企业产品质量和效益才能不断提高。企业的老板们只有真正树立正确的人本观念，才能领悟“思想政治工作是一切经济工作的生命线”的真正涵义，才能提高加强民营企业思想政治工作的自觉性、主动性，解决“愿不愿做”的问题。
　　三、加强对民营企业思想政治工作客体的认识
　　民营企业思想政治工作的客体亦即受众是企业的职工。思想政治工作具有传递性，其首要环节在于受众要“受”，不“受”则思想政治工作为无效劳动。解决“受”的问题，是解决民营企业思想政治工作客体问题的关键。
　　帮助职工增强对党和政府的信任。改革开放二十多年，是建国以来变化最大、形势最好的时期，但经济体制的转唤、政治体制的改革，及经济组织、经济形式、分配方式、利益格局的多元化，尤其是农村产业和城镇企业的深层次改革，最终使资源配置市场化，利益分配悬殊化，也导致一大批原为农村剩余劳动力和城镇失业、转岗人员的民营企业职工在职难求、钱难挣的情况下，对改革开放走中国特色社会主义道路的信心有所动摇。思想政治工作的任务，就是要帮助企业职工正确看待形势，积极适应变革，努力增强信心。
　　帮助职工树立正确的劳动价值观。现在民营企业的内部矛盾，集中在劳资关系上，体现在老板和职工身上。职工普遍认为，自己在民营企业工作，只是老板的雇工，受老板剥削，是剥削与被剥削的关系，是奴隶，而不是主人。持这种想法，根源在于思想没有解放，观念没有更新，没有从传统的社会主义观念中解放出来，没有从传统的政治经济学观念中解放出来，对社会主义、对马克思主义仍然持片面的、甚至是错误的理解。这种思想状态，影响了企业的稳定，阻碍了企业的发展。因此，民营企业思想政治工作的一个重点就是要引导教育职工解放思想，更新观念，确立民营经济也是国民经济的基础，民营企业的老板也是中国特色社会主义事业的建设者，他们的收入也是劳动所得，老板和工人只有社会分工不同，没有高低贵贱之分，他们二者的关系不是主仆关系而是同志关系、伙伴关系等观念，认识为民营企业作贡献就是为社会主义作贡献，就是为国家作贡献，在民营企业，依然要提倡团队精神、奉献精神。
　　四、加强对民营企业思想政治工作主客体关系的认识
　　民营企业思想政治工作的难点集中在“企业老板”愿不愿做、职工愿不愿接受以及时间哪里来等一些问题上。目前，民营企业的现状是：集中一切时间、一切精力抓生产搞销售，老板忙效益、职工忙工资，普遍感到思想政治工作没有时间做，以往那种“坐下来做思想政治工作”的模式已不再适用。如何解决这一难点，从民营企业的性质、目标、任务考虑，其思想政治工作的主客体融合点在于：
　　把思想政治工作落实到生产中。企业的核心任务是生产，老板组织生产，工人进行生产，生产支配了时间，生产联系了老板和职工。因此，企业的思想政治工作也只能贯穿于生产中，落实#p#副标题#e#到生产中，尤其是民营企业，要联系生产进行职业道德教育、安全生产教育、工作纪律教育、按劳分配和按生产要素分配的分配政策教育等等。这些思想经验实在实际，工人看得见，用得着，自然就入耳入心入脑。
　　把思想政治工作体现在利益上。市场经济条件下，民营企业核心的观念就是效益，就是利益，企业老板最关心的是企业的经济效益，职工最关心的是自己的经济收入。经济利益决定企业生存和发展，决定职工生活质量。因此，民营企业思想政治工作的根就应扎在利益上，要联系企业效益，对职工进行工作效率教育、分配政策教育、竞争观念教育等等，要在劳动保护、劳动报酬、工作时间、社会保障等方面坚持公开、公正、公平的原则，多为职工办实事、谋利益。只有这样，思想政治工作才会被职工接受，那种脱离职工利益的思想政治工作，只能是空谈，成为职工的耳边风一吹而过。现在，民营企业凝聚人心的只有一个字：利。无利可图的事，企业不搞，工人不干。民营企业的思想政治工作要晓之以理，动之以情，更要系之以利。