所属栏目：思想政治论文范文发布时间：2011-02-25浏览量:196
副标题#e# 摘要： 思想政治工作是党建工作的重要组成部分，是统一广大干部职工的思想，提高认识，转变观念，推进各项政策和部署落实的重要保障。做好思想政治工作不仅是国有企业党组织的重要责任，也是国有企业的独特资源，只有把行政领导和政工干部结合起来，才能充分发挥思想政治工作优势，促进企业又好又快发展。
关键词： 思想政治工作；行政领导；意识；优势；途径
党的十七届四中全会《决定》指出“加强领导班子思想政治建设，增强班子成员顾全大局、团结协作的自觉性，提高运用科学发展观干事创业水平。”领导干部要“能够驾驭全局、善于抓班子带队伍”。所以，各级行政干部不仅要加强自身的思想政治建设，还要主动做好思想政治工作。
一、行政干部要做好思想政治工作必须树立三种意识
思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线。要抓好生产经营，就必须重视和研究生产者、经营者思想状况，并有针对性地做好思想政治工作。有的行政干部就生产抓生产、就安全抓安全、就经营搞经营，不注意生产经营中人的作用、人的素质、人的思想情绪、人的喜怒哀乐，结果事倍功半。要做好生产经营中的思想政治工作，必须把管人、管事与管思想相结合，重点要树立以下三种意识：
1.责任意识。做好职工思想政治工作，是每个行政干部不可推卸的责任和义务，决不能把思想政治工作当作额外的负担，当作只是专职政工人员的任务。要充分认识到坚持两个文明一起抓，做好思想政治工作，调动职工的积极性，是党政工团各级组织和各级干部的共同任务，行政干部自然也不例外。要贯彻落实“一岗双责”，增强工作的责任心和自觉性。要紧密结合本职业务，及时掌握职工在生产经营中的思想动态及变化，运用政策威力，调动职工积极性，并积极探索搞好生产经营中思想政治工作的特点和规律，不断提高自己的领导艺术和工作水平。
2.同步意识。行政干部做思想政治工作与专职政工干部不同的一个特点，就是紧密结合生产经营的具体工作进行经常性的思想教育。因此，要求他们在研究、布置、检查、总结生产经营工作的同时，也要研究、布置、检查、总结思想政治工作，使二者真正融为一体，同步进行。
3.渗透意识。行政干部要善于把思想教育渗透到生产经营的各个环节中去，如管安全生产的要把思想教育渗透到安全生产中去，管产品质量的要把思想教育渗透到质量管理中去，等等。有的行政干部觉得自己抓安全、抓生产、抓市场都忙不过来，没有时间和精力去抓思想政治工作。这是在认识上没有把二者统一起来，在工作上解决好渗透问题。
二、行政干部做好思想政治工作的特殊优势
由于各级行政干部在安全管理和生产经营中处于领导者和组织者的地位，他们做好思想政治工作，有着特殊的优势。
1.具有及时性。职工的许多思想问题，是在生产、经营、分配过程中反映出来的，职工的思想作风，主要要经过生产经营活动的实践来锤炼。行政干部人数众多，大多处在生产经营的第一线，能及时地了解和摸准职工的思想脉搏，及时地发现和解决职工的思想问题。
2.具有有效性。由于行政干部特别是领导者和组织者，便于把思想政治工作与经济手段、行政手段、法制手段结合起来综合运用，便于在制订决策、措施中考虑职工的思想动态，便于在贯彻实施这些决策中做好职工的思想工作。这样，既能抓好管理工作，又能有效地提高职工的思想政治素质。
3.具有权威性。行政干部一般都主管生产经营中某一方面的工作，有一定的人、财、物的支配权，能够把做好思想政治工作同#p#副标题#e#解决职工生活、工作中的实际问题结合起来。
三、行政干部做好思想政治工作主要途径
通过回顾总结一些企业的成败得失来看，要做好生产经营中的思想政治工作，就必须要把有效的思想教育与正确的经济政策、严格的行政管理、切实解决职工生活和工作中的实际问题紧密结合起来，主要途径有：
1.思想教育与贯彻落实经济政策相结合。
如果说思想政治工作侧重的是思想引导的话，那么，各项经济政策则侧重于利益的调节。思想渗透到人们活动的各个环节，利益也渗透到人们活动的各个方面。把思想引导与利益调节结合起来，发挥政策的宏观导向作用，是从深层次上搞好生产经营中思想政治工作、充分调动职工积极性的重要途径。不少企业之所以富有生机和活力，都是由于既正确地发挥了经济政策和内部激励机制的作用，又有强有力的思想政治工作与之互相配合、相辅相成的结果。有的企业领导把物质鼓励作为唯一手段，放松了对职工的思想政治教育，就出现了“干部靠钱管，职工为钱干，一切向钱看”的偏向。
2.思想教育与严格的行政管理相结合。
企业管理的核心是对人的管理，各种管理制度要靠人去执行，做好人的工作是搞好管理的前提。因此，制订管理制度，既要考虑现代化生产的要求，又要考虑职工的思想素质；推行管理办法，既要严格执行，又要搞好职工的思想发动。整个管理过程中都要做好职工的思想政治工作，没有思想政治工作做保证，各项管理工作就无法进行。在我们的生活中，常常出现两种情况：一种是“只讲管不讲理”和“以包代管、以罚代教”的现象，或者把奖金当作包治百病的“林丹妙药”、“一切用钱管”，或者把行政处罚当作最有效的手段。二是不敢严格管理，严格要求，当“老好人”。这样不仅不能有效地加强企业的管控，也难以培养出过得硬的职工队伍。
行政管理是一种规范性教育，而思想教育又是一种疏导性的管理。企业的各种行政管理制度，是维系生产正常进行的“法律”，也是培养适应生产需要的职工队伍的“教程”。实践表明，只要自觉地用管理来规范职工的行为，把每项管理活动都变成锤炼职工思想作风的手段，就可以把对职工思想作风的养成贯穿到生产经营的每个环节中去。
3.思想教育与解决职工实际问题相结合
在企业的生产、经营、分配过程中，必然会出现这样那样的思想问题和实际问题，这二者又是密切相关的。有的思想问题是因为实际问题没有解决而产生的，有的实际问题则是思想问题引起的。如果看不到实际问题，只靠思想教育，讲空道理，职工听不进去，思想问题反而会越来越难以解决；如果看不到思想问题，只解决实际问题，甚至姑息迁就，职工的思想素质得不到提高，实际问题也很难得到妥善的解决。因此，应该实事求是地进行分析，有的放矢解决问题，要掌握两者的联系，把解决思想问题与解决实际问题有机地结合起来，这样才能增强思想政治工作的说服力。
4.抓生产经营工作必须坚持思想先行。
所谓“思想先行”，就是要在研究生产经营工作时，注意或者首先注意研究生产者、经营者的思想动向及相应的对策；在开展活动时，要做好或者首先做好思想发动和宣传舆论工作；在检查、总结工作时，要同时检查总结职工的思想收获，表彰先进，奖优罚懒。以完成某项生产经营工作为例，在布置任务前，首先要向职工讲清道理，让他们知道是什么任务，应该怎样做，为什么这样做，使职工明确工作的目的、意义，提高完成任务的主动性、积极性。要分析完成任#p#副标题#e#务的有利条件和不利因素、薄弱环节，可能会遇到什么困难，以鼓舞职工的斗志，增强职工战胜困难的决心和信心。在实施过程中，要做好宣传鼓动工作，并随着工作的进展，不断了解职工的思想状况和意见要求，针对实际思想，及时解疑释惑，发现先进，大力表扬，出现不良现象，批评纠正。在完成任务后，要做好总结和表彰工作。只有这样，才能更好地保证生产经营任务的完成和经济效益的提高。
注意了坚持思想先行，就能够很好地解决生产者和经营者之间的矛盾，达到解放思想，统一认识，凝心聚力，共谋发展的目的。大屯公司新的领导班子成立后，成功开展的“大讨论”活动就是一个最好的例证。