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所属栏目：思想政治论文范文发布时间：2011-02-25浏览量:172

副标题#e#
　　创新理念提高新时期
　　水管单位老干部工作的管理水平
　　左劲松江苏省秦淮河水利工程管理处
　　摘要：老干部是是创建新中国和建立社会主义制度的有功之臣。本文讲述了，作为水管单位更要求我们要紧跟时代步伐，转变观念，创新理念，不断使老干部工作适应新形势、新情况和新要求，扎实做好新时期老干部工作。
　　关键词：水管单位老干部管理水平
　　老干部是中国特殊历史条件下形成的特殊群体，是我们党和国家的宝贵财富，是创建新中国和建立社会主义制度的有功之臣。关心照顾好老干部是我们义不容辞的政治责任。老干部工作是一项政策性、实践性很强的工作，就老干部工作的现状来看，老干部工作的重点就是要确保老干部的政治待遇和生活待遇，让他们共享单位改革发展的新成果。作为水管单位，更要求我们要紧跟时代步伐，转变观念，创新理念，不断使老干部工作适应新形势、新情况和新要求，扎实做好新时期老干部工作。
　　一、增强五种意识，做好老干部工作
　　第一，要克服求稳倾向，增强创新意识。求稳怕乱成不了大业，因循守旧实现不了跨越。老干部工作是一项政策性、政治性很强的工作，随着当前形势的不断发展，老干部工作的任务越来越重，标准越来越高，服务对象也有所变化，这就给我们从事新时期老干部工作的部门和人员提出了新的课题，必须引起我们高度的重视并加以认真的研究和解决。我们必须紧密结合新时期老干部工作的新特点、新要求，坚持以大力解放思想、求真务实、开拓创新的工作作风和科学的工作态度，才能不断开创水管单位老干部工作新局面，才能始终把握老干部工作的规律性，富有创造性，从而不断提升新时期老干部工作的整体水平。
　　第二，要克服部门倾向，增强全局意识。作为主抓老干部工作的部门，抓好老干部工作是其应尽的职责。但不能单纯就老干部工作抓老干部工作，要把老干部工作放在单位整体工作中来谋划，放在大局中来推进，紧紧围绕单位的中心任务，找准老干部工作与党的中心工作的结合点和切入点，高度对接，深度融合，在贯彻单位重大决策部署中确定创新的方向，在总结和借鉴经验中拓宽创新的思路，从重点工作和特色工作中发掘创新的亮点，从难点问题和薄弱环节中找准创新的着力点，通过完善机制、落实待遇、改善阵地、丰富载体，实现老干部工作资源的优化配置，使老干部工作始终紧密围绕单位的中心任务、服务改革发展稳定的大局，积极组织开展适合老干部实际的各类主题教育活动，引导他们真正做到政治坚定、思想长新、理想永存。善于贴近老同志生活，了解老同志思想，掌握老同志心理，体察老同志要求，注重把思想政治工作与解决实际问题有机结合，让老干部感受到党组织的温暖，共享单位改革发展的新成果。
　　第三，要克服定势倾向，增强特色意识。经济社会的发展使老干部工作面临许多新情况、新问题，这些新问题用老的办法解决不了，用旧的措施也化解不了。这就要求我们要善于打破思维定势，改进方法、创新思路。要加强调研，养成勤于思考的习惯、总结提炼的习惯、发现创新点的习惯，只有这样才能不断提高。同时，抓特色，树典型，也是老干部部门在某些工作或者某些环节上形成特色优势、品牌优势，扩大工作影响，放大工作效应，带动工作开展的一种有效方式。只要动脑，就能发现；只要发现，就能创新。要在全面推进各项工作的同时，进一步增强品牌意识，全力打造“‘五心’暖桑榆”服务品牌，不断深化品牌内涵，提高服务质量，提升整体形象。
　　第四，要克服封闭意识，增强开放意识。老干部工作因为是一条线，相对比较封闭一些。事实上，新时期的老干部工作任务繁重，情况复杂，涉及部门较多，任何一方面工作的推进运行，都不能“单兵独进”，必须多方面配合，通力合作。因此，老干部工作要主#p#副标题#e#动适应改革开放、市场经济发展、民主政治建设、和谐社会建设的需要，以开放的思维谋划和推进老干部工作；充分发挥好组织等相关部门对资源配置放大、倍增的作用，最大限度地开发利用好各种社会资源，最大限度地挖掘各种资源的整体潜力，通过统一规划，分工协作，联合有关部门，构建一个开放的老干部工作新格局，使老干部工作的各个方面充分体现共享、双赢、和谐的时代性。
　　第五，克服盲目倾向，增强规范意识。老干部工作是一项政治性、政策性都很强的工作。解放思想，创新老干部工作，必须要在坚持规范的基础上，实现原则性与灵活性、创新性的统一。多年来，中央和省委在老干部政策方面颁布了一系列规章和制度，形成了比较完备的政策法规体系，应该说，大的框框是工作规范，不能突破，但在完善、落实、细化具体方式方法上我们要多做探索和创新，要从加强制度建设入手，努力实现老干部工作的规范化、程序化，在规范中求创新。
　　二、树立“四个观念”，做好老干部工作
　　第一，要树立“服务发展”的观念。科学发展观的第一要义是发展。老干部工作服务科学发展，就是要用科学发展的眼光来审视老干部工作，用科学发展的理念来引领老干部工作，用科学发展的思路来创新老干部工作，切实转变不符合科学发展观的思想观念，把科学发展观贯彻落实到老干部工作的各个方面。要围绕中心、服务大局，在推动科学发展、促进社会和谐中奋发有为。要整合各类老干部资源，凝聚各方力量，形成加快发展的合力；要整合老干部工作者队伍资源，围绕推动老干部工作新发展加强自身建设，增强科学发展的能力。
　　作为水管单位，要定期不定期地做好离休老干部和离休老干部遗属的走访慰问工作，为增强老同志参政议政的意识，春节前应组织召开离退休人员“新春团拜会”，共畅友情，相互交流，向他们通报单位全年的工程管理、精神文明、综合经营取得的成绩，使老干部及时了解单位的发展，为单位的发展出谋划策。要了解他们的身体、生活和业余活动情况，对生病住院的老同志及时前往医院探望，送去党组织及同志们的温暖。
　　第二，要树立“以人为本”的观念。以人为本是科学发展观的本质和核心。老干部工作归根结底是做人的工作，工作对象主要是广大离退休干部。在老干部工作中坚持以人为本，就是要坚持以人为主体、以人为动力、以人为目的，促进人的全面发展。一要以让老干部满意作为我们服务的出发点和落脚点，践行“五心”（爱心、热心、耐心、细心、真心）服务理念，把尊重人、理解人、关心人和爱护人的人性化思维融入到老干部工作之中，形成从政治上尊重老干部、思想上关心老干部、生活上照顾老干部的良好氛围。二要重视老干部人才资源，坚持把促进人的发展和依靠人发展作为老干部工作的出发点，引导老干部老有所为，余热生辉。三要尊重、引导和保护好广大老干部的正当需求，努力实现、维护和发展好他们的合法权益，解决好他们的实际困难，使老干部工作部门真正成为“老干部之家”。四要加强老干部工作者队伍建设，提高为老干部服务的能力。
　　平时应注重做好老同志平时医疗保健宣传服务工作。积极为老同志汇集医疗保健常识，广泛开展老同志医疗保健常识交流活动，确保老同志每年体检一次，对老同志体检查出的病情，及时给予治疗，解决后顾之忧。
　　第三，要树立“全面协调可持续”的观念。全面协调可持续是科学发展观的基本要求。树立“全面协调可持续”观念，就是把“预见性、前瞻性、长效性”作为老干部工作的基本要求，不断提高老干部工作适应新形势、新任务的水平。要实现老干部工作的全面协调可持续发展，我们应当做到“三个力求”。一是力求“实”。要大兴求真务实之风，查实情、出实招，使老干部工作的思路、办法切合实际，能够落到实处。#p#副标题#e#二是力求“新”。要紧紧围绕老干部工作的热点、难点、焦点问题，积极探索，改革创新，力求老干部工作有新亮点、新作为、新形象。三是力求“好”。要认真总结在老干部工作实践中探索出来的好经验、好做法，并用政策、制度形式固定下来，转化为经常之举，确保老干部工作常抓常新，永葆生机与活力。
　　第四，要树立“统筹兼顾”的观念。老干部工作涉及面广、工作量大、任务繁重。在老干部工作中，我们要学会统筹兼顾，全面推进，决不能顾此失彼。我们要以更加宽广的视野，准确定位，发挥优势，主动作为。要选好切入点、找准结合点，开阔老干部工作的思路，拓展老干部工作的领域，不断探索做好老干部工作的新路子。
　　三、理清“三个关系”，做好老干部工作
　　第一，要理清“全面做好”与“分类指导”的关系。“全面做好”是中央对离退休干部工作的总体部署和根本要求。“分类指导”是推进离退休干部工作的切实措施和有效方法。我们既要坚持“全面做好”，更要注意“分类指导”。
　　针对新时期水利改革发展中老干部工作遇到的新情况、新问题和新要求，有重点地开展调研工作，结合调研工作的广泛开展，积极探索老干部工作的新思路。创新工作新方法、总结工作新经验，把调研工作新成果真正运用到老干部工作实际中，不断推进水管单位老干部工作健康发展。
　　第二，要理清“继承传统”与“工作创新”的关系。继承是创新的基础，创新是继承的发展，两者紧密联系，既对立又统一。继承与创新的有机结合，可以促进事物不断发展和进步。在老干部工作中，既要继承过去的好传统好作法，又要用创新老干部工作思路、观念、内容、方式和方法为离休干部工作注入新的生机和活力。
　　随着离退休人员逐年增加，居住较分散，管理难度有所加大，应针对老同志的实际情况，充分发挥离退休支部的桥梁纽带作用，通过采取坐下来学、请进来讲、走出去看的方式方法，通过举办专题报告会、座谈交流会、参观考察，组织党日活动等方法，结合学习全国“两会”精神把老同志的思想和行动统一到十七大精神上来。同时坚持和完善落实老干部政治待遇八项制度。积极引导老干部为全面贯彻落实科学发展观，构建社会主义和谐社会“全面达小康，为水利事业发挥积极作用，作出自己的贡献。
　　第三，要理清当前工作与长远发展的关系。发展是科学发展观的第一要义，我们要正确处理好当前工作与长远发展的关系，在推进老干部工作中，注意搞好“四个结合”：一是抓好当前重点工作与谋划长远工作相结合；二是解决突出问题与建立长效机制相结合；三是总结经验与创造亮点相结合；四是切实做好老干部工作与加强老干部工作部门自身建设相结合。