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所属栏目：人力资源论文范文发布时间：2011-02-25浏览量:681

副标题#e#摘要：企业家成长是一个长期动态的复杂过程，毫无疑问会受到环境因素的影响。本文主要通过对影响企业家成长的制度环境、法律环境、市场环境、社会文化环境以及企业家资本进行分析和研究，同时提出对策建议，以期能为完善我国企业家成长环境提供帮助。
关键词：企业家；成长环境；企业家资本

 
一、相关概念 
（一）企业家的含义
我国理论界对企业家的定义有三类观点：第一，企业家是企业的所有者和创业者；第二，凡是经营者都是企业家；第三，企业家是企业的创新者和风险承担者[4]。这些定义虽然都有可取的成份，但都具有一定的片面性。企业家概念是动态的，随着社会形态变化而变化，在不同时期有着不同的内涵。在新经济时代，由于信息技术的发展，信息的获取变得更加方便，这给企业经营者带来无限商机，同时也带来了无限风险。要在新经济时代中取得成功，成为企业家，必须较现在的企业家更具有冒险精神。而只有企业家将企业视为己有时，其冒险精神才能真正发挥。为此，企业家除了需有企业家人力资本外，还必须拥有企业的物质资本。这里的物质资本是相对于人力资本的概念提出的，即企业家拥有大量货币、有价证券等资本形态，以及企业家利用货币投资形成的各种形态的固定资产。随着我国的经济体制不断的改革，其结果表明，建立现代企业制度，企业所有权与经营权相分离，带来企业所有者与经营者之间信息不对称，经营者有可能利用其信息优势而使所有者利益受损。另外，由于忽视企业家人力资本产权，否定人力资本对企业的剩余索取权和对企业的控制权，经营者出现短期行为，企业生命短暂，经营者一旦离去，企业就面临破产的困境[7]。
通过以上分析，我们认为企业家是一群集物质资本和人力资本于一身，扮演着企业经营管理者和企业所有者双重角色的人。他们可以是在企业创建时拥有企业物质资本，也可以是企业的经营管理者通过使用其企业家人力资本取得各种形式的物质报酬，再运用这些物质报酬取得该企业的部分或全部所有权。
（二）环境的界定
本文的环境是指企业家借以在其中进行企业经营活动并使自身得到成长的各中内外部因素。外部因素即外部环境，它包括社会的政治、经济、文化环境和企业家身处的自然环境和区域经济发展的状况等。内部因素即个体环境，它注重分析企业家创业机会的把握、资源的获取，主要有企业家个人的经历和企业家资本等因素组成。由于影响企业家成长的环境因素较多，本文主要对外部环境中的制度环境、法律环境、市场环境、社会文化环境以及个体环境中的企业家资本进行分析和研究。
（三）企业家成长与环境的关系
企业家虽然是企业的灵魂，拥有着对企业财产的支配权和企业的经营管理权，但是企业家的行为又是一种社会行为，企业家的产生及其经营和创新行为，都会受到各种环境因素的影响。我国目前企业家成长的环境还很不完善，致使我国企业家在成长过程中出现很多问题，从而严重阻碍了企业家的健康快速发展。因此，要培养企业家，发挥企业家的职能作用，就必须营造适合企业家成长的环境。
二、我国企业家成长问题的环境分析
（一）我国企业家成长问题的制度环境分析
企业家能否顺利成长与其所处的制度环境不无相关，制度对事物的产生、成长、成熟具有深层的、渗透性的影响，离开制度的支持和保障，无法想象何以让企业家安心在企业中创新。要使企业家真正散发出光和热，就要形成使其承担风险与所得收益是相对等的、使其担负的责任与拥有的权利是相对称的、使其所起的社会作用与所处的地位是相一致的制度体系。我国社会主义市场经济发展日益成熟，制度环境也有很大改善。但仍有存在许多问题，西南财经大学工商管理学院教授朱敏在“国家自然基金”资助项目—《中外企业家成长环境、激励与制约机制比较研究#p#副标题#e#》中调查发现，国内企业家，特别是国有企业家在个人和创新素质方面与国外企业家存在差距，但却具有较强的工作责任心和奉献精神，他们同时存在严重的成就感与激励不足问题，他们热切的希望改善周围环境、改革企业家的任命方式与选择途径[4]。可见，我国目前尚未形成一套有利于企业家成长的企业家选聘、约束、激励机制，严重阻碍了我国企业家数量和质量的提高。
（二）我国企业家成长问题的法律环境分析
市场经济的本质就是法治经济，企业家创业过程中的每一个环节都有赖于健全的法律体系的保障。在一个混乱的法律环境中，企业家的行为往往更多体现为非生产性行为。那么，从某种程度上讲，健全的法律制度能促使企业家作出生产性行为，并抑制非生产性行为，从而促进企业家的成长。目前，我国法律体系尚不健全，例如在以下两个方面可以体现。
1．关于企业家私有财产问题
我国是社会主义国家，生产资料归国家所有是社会主义制度的重要体现，一些私营企业家最担心的问题是自己的私有财产能不能得到国家的法律保护。在所有资本主义国家的宪法中都明确规定“私有财产神圣不可侵犯”，可是我国对于属于生产资料的私有财产并没有一个明确的法律规定。这样可能导致一些企业家花大量的时间和精力在搞好与政府部门的关系上，以求心理上的安慰。
2．关于企业家产权问题
企业家产权也是企业家关注的重点，它是影响企业家创业的的重要因素。国内很多学者认为，企业家的产权分离是我国国有企业企业家行为失范的基本原因。我国的国有经济改革在一定程度上陷入了企业成长的困境，其原因也正是未能建立起有效的国有企业企业家所有制制度，在西方企业家产权制度不断升级和我国历史上企业家所有权制度供给不足的背景下，我国国有企业的现实改革却呈现出是企业家产权分离的基本状况，企业家仅仅拥有经营权而不拥有所有权。在此状况下，国有企业的改革是在非企业家主导下实现的，这种改革主导模式并不能充分满足企业家自身成长对所有权的要求。在企业家主权利和剩余索取权双缺的情况下，国有企业家的成长缺乏必要的动力源，从而导致国有企业得不到充分的改革，不利于其健康成长。产权制度是要依靠相应的法律关系才能形成的，而我国现有的法律对这方面的规定却很少。
（三）我国企业家成长问题的市场环境分析
市场是一个商品经济的范畴，伴随着商品交换而产生。在计划经济时期，人们一直认为市场是资本主义国家才有的，社会主义国家不能有市场经济。改革开放以后，人们的观念逐渐有所改变，特别是1992年春，邓小平同志在视察南方时的谈话中强调“计划多一点还是市场多一点，不是社会主义和资本主义的本质区别。”通过多年的社会主义市场经济的实践证明，在中国搞市场经济是一条正确的道路，市场经济给我国经济建设带来了春天，也推动了我国民族企业家的迅速成长。然而，就目前来看，我国市场经济发展还不够充分，市场经济秩序仍比较混乱，不利于企业家对创业资金的筹集。另外，我国真正意义上的企业家市场还没有形成，企业经营者大都不是通过市场机制产生的。
（四）我国企业家成长问题的社会文化环境分析
硅谷的成功经验表明，企业家创业活动离不开鼓励冒险、容忍失败、崇尚竞争、平等开放、讲究合作和以人为本的良好文化环境。正是在这种文化环境下，硅谷凝聚了一大批富有企业家精神的创新人才，推动了技术创新和制度创新的优势结合，从而极大地促进了高新技术产业化，引发了新经济的诞生。中国传统文化博大精深，是中华文明中宝贵的一部分，推动了中国社会的发展和进步。传统文化对企业家的成长也起了一定的积极作用，如中国人崇尚和气生财、以和为贵、艰苦创业、勤俭持家、运筹帷幄、凡事预则立不预则废等。然而中国传统文化中诸如“官本位”思想、“#p#副标题#e#中庸”思想及“重政治轻经济”、“重义轻利”、“重农轻商”、“重群体轻个体”、“重人治轻法治”等观念，给现代企业家的成长设置了种种障碍，不利于企业家的资本的积累以及创新能力和竞争意识的提高。中国企业家成长呼唤着中国文化的现代化，呼唤着人的思想理念的现代化。
（五）我国企业家成长问题的个体环境分析
1．企业家物质资本
物质资本包括资金、土地以及各种有行、无形的生产资料，其中最重要的是资金。如何活动资金，一方面取决于资本市场是否发达，另一方面取决于企业家个人的筹措资金的能力，而后者是区分企业家和非企业家的一个重要因素。企业家获得资金的渠道主要有三：通过个人经营和几代家庭成员累积继承，以“滚雪球”的方式积累资金；由于具有一定社会关系网络，能够借到一定的资金；由于具有特殊的人力资本和特殊的社会资本，能够在短期内创造一定的资金。从企业家成长的角度看，除了其他资本向物质资本转化外，不同国家和地区的研究表明，个人积累的资金约占创业资金的一半。可以说，企业家成长与他拥有的和集聚到的物质资本成正相关关系[5]。
2．企业家人力资本
按照马歇尔的说法，企业家是特定要素禀赋—人力资本所有者，这种人力资本是一种异质资本，与普通的资本要素报酬递减规律不一样，企业家的人力资本报酬递增[6]。企业家人力资本具体应包括三个方面：一是企业家素质，即指企业家应具备的各种个人条件在质量上的一种综合。综合中外学者的观点，我们认为企业家的素质由智力素质、知识素质、经验素质、身体素质等组成。二是企业家能力，关于企业家能力的论述可以说是企业家概念诞生以来讨论最多内容之一，国内外许多学者从不同角度根据不同的研究需要对企业家应具有的能力分别作出了详尽的阐述。我国学者蒋优利总结认为企业家应具有五种能力，即决策能力、创新能力、应变能力、组织指挥能力以及社交能力。三是企业家精神，很早以前人们就对企业家精神的特殊作用进行了阐述，马歇尔认为企业家精神是一种心理特征，包括“果断、机智、谨慎和坚定”以及“自力更生、坚强、敏捷并富有进取心”、“对优越性具有强烈的愿望”。耐特认为企业家精神是在不可靠的情况中，以最能动的和最富有创新性的活动去开辟道路的创造精神和勇于承担风险的精神。熊彼特认为企业家精神是一种“经济首创精神”即创新精神。国内学者从我国传统文化出发，探讨了企业家的精神特征，严文认为要成为企业家就应该具有：极强的上进心、魄力、自信、有持续的恒心和力量、自我克制以及自知之明[11]。
3．企业家社会资本
所谓社会资本，是指存在于社会结构之中，通过促使行动者进行交易与协作等特定活动而产生效益的资源。这些资源表现为宏观层次的道德、信任和规范及中观层次的社会网络关系。从宏观层次来看，社会资本的道德、信任与规范等概念是企业家行为赖以发生的社会结构背景的一部分。波兰尼提出经济行为是嵌入于社会结构之中的，经济行为可以被理解为是一种选择，而选择所依据的是社会生活方式及其结构，信任关系是社会结构很重要的组成部分。从中观层次来看，企业家的社会网络及其结构决定了企业家获取信息的能力。企业家的经营性活动和创业性行为都是在具体的关系网络中实现的，企业家既是这个网络的创造者，也受制于该网络。格兰诺维持在发展波兰尼的嵌入性概念时指出，经济行为是嵌入于社会结构之中的，而核心的结构就是人们生活其中的社会网络[5]。
三、改善我国企业家成长环境的对策
（一）改进我国企业家成长的制度环境
1．建立科学的选聘制度
目前我国企业家选择途径主要有内部选拔和市场选择两种。椐2006年对我国企业家进行调查的结果显示，企业经营者获得职位的途径依次是组织任命、自主创业、职工选举与市场选择，#p#副标题#e#特别是国有企业经营中75%仍然由组织任命的[4]。由此可见，选拔任用制度市场化程度还很底，这种状况应尽快改变。从长期看，“企业家才能”作为生产要素必须进入市场，企业家的选拔通过市场机制来完成，企业所有者通过招标、投标、公开招聘等方式选择经营者。从短期看，一是要彻底取消企业的行政级别。不能按行政级别从政府官员中才、选择国有企业领导人。二是要彻底切断国有经营者向政府官员过渡的途径，使企业家职业化，并制定任职资格制度和职业规范制度。三是要建立企业家资源数据信息库，加强企业家资源信息化管理。
2．建立完善的约束机制
对企业家行为的约束，一方面来自企业内部组织结构的约束。另一方面来自企业外部市场机制的约束和国家法律约束。就目前我国来看，对企业经营者有效的企业内部监督机制尚未形成，同时又缺乏外部的有效监督，企业经营者的行为基本处于一种低约束的状态，导致企业效率低下、经营行为短期化。企业家约束机制的缺位非常不利于企业家的健康成长。建立完善的企业家约束机制，一是要以产权约束为基础，在政企分开的基础上完善企业股东大会的决策权和人事任免权、董事会的法人财产权和人事权、经营者的经营权，规范各方的行为，形成相互制衡的法人治理机构。另外需要充分发挥市场竞争的约束作用，形成优胜劣汰的竞争压力。
3．建立有效的激励机制
一个有效的激励机制应包括：第一、有效的企业家物质激励系统。根据亚当斯的公平理论，当个人投入的努力与所获得的报偿相一致时，才会感到公平。所以要营造企业家成长的收入分配制度，使企业家的劳动和创造性能够得到合理的回报，使企业家成为收入较高、社会地位较高、令人羡慕和向往、受人尊重的职业。针对我国企业家长期物质激励不足的状况，可以借鉴在发达市场经济国家普遍实行的股票期权等基本企业长期业绩报酬机制的成功经验，逐步将股票期权引入企业家的激励系统，构建有效的企业家长期报酬激励制度。第二、有效的企业家精神激励系统。企业家是一群敢于冒险、喜欢挑战的人，他们对自我价值实现的欲望比一般人更加强烈，所以精神激励更加重要。企业家精神激励的主要形式表现为对对企业家是权利、地位、声誉、和文化等方面的综合激励。因此，必须承认企业家的价值，提高企业家在企业经营活动中的地位，增加其在企业经营活动中的权利。同时，发挥企业家人才声誉机制的效应，用企业文化的价值理念激励企业家的行为。
（二）完善我国企业家成长的法律环境
要想为企业家成长提供一个良好的法律环境，必须加强社会主义法制建设，运用法律手段规范和调整企业法人的产权关系，尽快制订和完善《国有资产管理法》、《公司法》、《股份合作制条例》等一系列法律法规，规范产权主体形成、产权界定、产权经营和申请等法律制度。另外，就我个人认为每个地方的政府部门应该在不违反国家法律的前提下，根据本地方的特点制订一些促进企业家成长的地方性法规。在这方面浙江省宁波市就做了很好的典范，宁波市出台了我国第一部保护私营企业家私人财产的地方性法规—《宁波市私营企业权利保护条例》。该条例就私营企业的财产保护、经营权的保护、经营性质的保护及公平竞争和制止乱收费、乱摊派等方面做出了明确的规定，极大地推动当地民营企业家的成长。
（三）优化我国企业家成长的市场环境
1．改善宏观市场环境
市场是企业家活动的舞台，当前应针对针对生产资料市场、资金市场、劳动力市场、科技市场、人才市场存在的问题，以保护竞争、反对垄断、维护企业正当权益为宗旨，加以整顿和治理。坚持取缔以转手加以倒卖生产资料、盘剥生产企业为经营手段的各种“公司”和“中心”，维护社会市场经济秩序，使市场能够得到良好的发育，企业家能够在完善的市场环境中成长。#p#副标题#e#
2.建立一个完善、发达、运转良好的企业家市场
通过建立充分的企业家市场，客观公正地评价企业家的才能和素质，将企业家的经济人、社会声誉、发展前途、职业生涯等切身利益同企业家的能力和素质挂钩，并最终形成一种优胜劣汰的竟争机制，这样就能增加企业家提高自身素质的动力和压力，从而使优秀企业家脱颖而出。
（四）改善我国企业家成长的社会文化环境
1.摒弃“求同型”的思维传统，鼓励探讨、鼓励创新
坚持实践是检验真理的唯一标准，对任何价值理想在未来获得实践之前，都不应该盲目信奉。要根据民主文化原则来判断这种价值理想是否来源于人们的真实愿望，根据现实条件来判断这种价值理想是否具有现实的可行性，根据历史经验来判断这种价值理想的实践结果是否与人们的初衷相吻合，允许实验，允许人们持不同的信仰和观念，允许人们追求不同的生活方式[3]。
2.更新思想观念
在全社会范围内提倡和树立英雄观念、机会观念、竞争观念、效率观念，歌颂冒险主义精神、鼓励人们不满足现状、对无过便是功、因循守旧的思想。鼓励人们利用机会、创造机会，反对无所作为的懒汉思想。提倡一切活动要讲效益和效率、珍惜时间、珍惜人才，鼓励和允许人们在同等机会的条件下进行竞争。
3.摒弃重义轻利的价值取向，承认利义并重的价值观
承认正当、合法的个人利益。肯定对个人利益追求的正当性，为追求收入、追求利润正名，提倡和树立能者多得的新的公平观念，一切有助于市场经济发展的动机和行为都应当加以肯定和鼓励。
4.提倡“企业家”职业化
市场经济是企业家职业化的体制保证，科学的界定企业家的经济地位、政治地位和社会地位，是企业家彻底的从政治官员系列中脱离出来，成为一个独立的职业，没有行政级别，只有企业家的技术级别。这样，使得企业家和政府官员都有自己的职业追求的目标和归宿。政治家要为企业家服务，为企业家经营创造一个良好的外部环境；同样，企业家也要为政治家谋利，为政治家治理国家奠定一个丰厚的物质基础。企业家应成为社会中一个令人尊重的职业，企业家把干好企业当做终身的追求。而且这种职业是不受年龄限制的，有的是企业的选择机制和市场的淘汰机制作用下的“退休”，因此这种职业也和其他的职业一样是终身的，值得为此付出终身的努力[4]。
（五）加强我国企业家资本的积累
1.物质资本的积累
由于受多年的高度计划经济体制影响，中国企业家的经营权和所有权长期处于分离状态，企业家物质资本严重缺乏。要解决这一问题，必须要加快市场经济体制改革和国有企业体制改革的步伐，做到生产资料、资金等按市场规律自由流通，国有资本有进有退，合理分配控制权和剩余索取权。
2.人力资本的积累
我国企业家人力资本的不足除了与我国市场经济发展不够完善有关，同时也受我国的教育体制的影响。 我国的应试教育注重的是怎样将课本知识学好为升学服务，而忽视了其他能力的培养，所以要想使一个人能力得到全面发展，不断积累自身的人力资本就必须进行教育改革，推行素质教育。另外，我国对企业家的培训工作还不够重视，使企业家得不到充电发机会。因此，政府应利用其职能建立以市场为导向、以企业主体的企业家培训体系，利用高校作为培训基地，加大企业家的学历教育，对他们进行规范系统的工商管理知识教育，同时开展各类适用性短期培训和国际合作培训。
3.社会资本的积累
企业家社会资本积累的关键在于企业家个人社会网络的建设和管理，企业家要想获得较高社会资本，必须不断加强自身道德水平建设，采取值得信任的行为，从而提高网络间信息传递的质量。



参考文献：
[1] 赵文红,李垣.中国企业家发展环境的分析框架[J].西安交通大学学报,2003(3):29-32
[2] 蔡宁、刘志勇.企业家成长环境理论及其启示[J].#p#副标题#e#外国经济管理，2003（10）：2-7
[3] 雷银生.优化企业家成长的环境[J].企业文明，2000（10）：29-30
[4] 郑海航.中国企业家成长问题研究[M].北京：经济管理出版社，2006：102-114
[5] 李博，闫存岩.中国企业家成长模式分析—基于企业家资本角度[J].经济问题,2006（3）：43-45
[6] 侯俊华，汤作华.江西企业家成长环境研究[J].江西社会科学,2005（1）：156-159                                                                 
[7] 张莉.企业家成长环境研究[D].南京：河海大学，2004 
基金项目:本文系“安徽省教育厅优秀人才立项课题(批准号：SRC200682)加强农民企业家培育  促进安徽省新农村建设的部分研究内容”