浅谈思想政治工作在人力资源管理中的作用__墨水学术,论文发表,发

所属栏目：人力资源论文范文发布时间：2011-02-25浏览量:180

副标题#e#内容摘要：重视思想政治工作是我国党政建设的优良传统，是各项工作的保证。随着经济体制改革的不断深化，尤其是社会主义市场经济体制的建立和完善，多种经济利益的调整，经济成份多元化，人们的价值观念多样化，给企业思想政治工作带来了许多新的问题。本文就企业人力资源管理方面阐述了思想政治工作的作用。

关键词：思想政治工作；人力资源管理

 
企业思想政治工作的主要内容、方式方法和对象也发生了种种变化，如何面对错综复杂的新情况、新问题，积极探索市场经济条件下企业思想政治工作的新路子，如何发挥思想政治工作在人力资源管理中的作用，保证各项改革的稳步推进，这就对思想政治工作者提出了更新的要求。现浅谈体会如下：
一、思想政治工作与人力资源管理的统一性
思想政治工作是对人的思想进行灌输，使其摒弃不良心理、思想。在人力资源管理中，员工的心理是复杂而多变的。我们不能只引用一些保健因素来激励员工，更多的是一种思想激励因素，例如不断地通过环境感化使他们有归属感、形成与组织的阶段性心理契约，而这些都需要通过管理者不断地运用思想教育手段来完成。所以，人力资源管理的过程中，思想政治教育从始至终贯穿其中。
1、思想政治工作对员工具有导向作用。思想政治工作的导向作用，主要表现在引导员工树立正确的价值取向及行为取向，并运用启发、动员、教育、监督、批评等思想工作方法，把人们的思想和行为引导到符合社会要求的正确方向上来。
2、思想政治工作对员工具有凝聚作用。思想政治工作就像一根纽带，它能把各个方面、各个层次的力量集合起来，把员工和企业的追求紧紧联系在一起，增强员工对企业的一种责任感、使命感和归属感。如果说薪酬和福利形成了凝聚员工的物质纽带的话，那么思想政治工作则形成了凝聚员工的感情纽带和思想纽带。
3、思想政治工作对提高员工的综合素质具有推动作用。提高员工素质，无论是思想政治工作者还是人力资源管理者都是一项重点性的工作。企业在市场竞争环境下如何更好地生存和保持一种更强劲的发展态势，员工素质的提高显得十分重要。
4、思想政治工作对员工具有激励作用。要使潜在的能力变成实际能力，必须发挥人的主观能动性。调动主观能动性正是人力资源管理的重要环节。许多调查发现，在实际工作中，人的行为是由动机支配的，而动机正确与否是由人的世界观形成的，这就需要我们做思想政治工作和人力资源管理的同志去正确引导并采取各种方法激励、鼓舞人们奋发努力，使员工的潜力能够最大化地发挥。
二、做好思想政治工作是实现人力资源管理的基础
由于企业改革的深化，给人力资源管理带来了许多复杂的新课题。改革从总体上来说给职工带来了一定的物质利益，但也有一部分职工担心丢了“饭碗”，出现留恋旧体制，又期望新体制的矛盾心理；也有一部分职工产生失衡心理、怀疑心理；在一部分企业领导干部中还存在着求稳心理，等等。随着市场经济体制的建立和完善，这些心理将会越来越突出，并将成为建立市场经济体制的思想障碍。因此，必须分层次、有针对性地开展思想教育工作，在制订一些改革方案过程中，应主动征求意见，与基层干部及员工平等交流，找出他们普遍关心和反映强烈的问题，并把相关政策和要求向他们讲清楚、讲透彻，启发班干部、员工理解各项改革措施的意图和必要性。使广大职工转变观念，调整心态，增强对改革的承受能力，保证各项政策的顺利落实。事实证明，对改革中所引发的各种矛盾和思想问题，仅靠行政命令去解决是不行的，这就需要用思想政治工作的管理方法去引导员工树立与市场经济相适应的竞争意识和效益意识，让每个员工都能了解、掌握改革的有关政策，教育员工树立正确的世界观和人生观，引导员工去支持和投入改革，只有这样，思想#p#副标题#e#政治工作才能真正有助于企业改革的大发展。具体表现在以下方面：
1、通过政治思想方面的教育，确立人才的政治方向。政治思想教育的首要工作任务，就是向广大人民宣传、灌输党的基本理论、基本路线以及各项方针、政策，以启发人们的政治觉悟，形成相应的政治理想和政治信念。显然，政治思想教育的无产阶级党性，也就使得我国的政治思想教育能从根本上规定社会主义教育的性质;能从根本上保证整个教育事业具有鲜明的政治方向和政治目的性。因此，在人才素质教育工程中，坚持把培养社会主义事业的建设者和接班人作为根本目的;坚持把“政治方向”作为人才素质结构的“灵魂”;坚持把“坚定正确的政治方向”作为人才培养质量规格的首要标准。
2、通过观念系统的思想教育，培养和提高人才的思想素质。观念系统的思想教育是思想政治教育的主干部分，其内容极其丰富。仅从观念系统的内容上看，就包括世界观、人生观、价值观、经济观、政治观、伦理观、法制观以及其他一些重要的社会人文观。同理，人才思想素质的内容也非常广泛。一般地讲，最能体现人才本质属性的思想素质主要有三个方面:一是科学的世界观和科学的方法论;二是科学的人生观和正确的人生价值取向;三是锐意创新的现代意识和求真务实的思想作风。思想政治教育通常采用思想教育的方式来培养人才这三个方面的思想素质。
3、通过道德教育，奠定人才良好的道德人格基础。所谓人格，就是指人经由社会化获得的、能决定人的社会角色与地位的、具有相对稳定性的个人特质结构。在学术领域，一般多从心理学的意义上研究人格的细微结构问题。如果扩大“人格”的外延，人格其实就是一个人的内在因素—各种品质、品格特征的总和。它包括一个人的体格体质、思想道德品质、智能及心理品质等。显然，人格是在人的综合素质基础上确立起来的个体主观因素特质。由此可见，良好人格的形成与完善，离不开人的素质的全面发展教育。从一定意义上说，素质教育即人的全面发展教育，也就是完整人格的教育。不难理解，完整人格的教育理应包括:思想道德教育、知识能力教育、生理知识教育、心理健康教育以及体质体能训练等。在诸项人格教育中，思想道德教育具有头等重要的作用。
三、思想政治工作在人力资源管理中的结合点
1、思想政治工作要与解决员工实际问题相结合
在现实生活中，职工的思想问题和他们的具体利益、生活条件、劳动环境相联系，有时仅靠说服教育难以奏效，把思想政治工作和解决员工实际问题结合起来，才更有针对性和实效性。例如：企业减员增效，竞争聘用上岗，导致干部职工思想起伏不定。聘用制是企业人事制度改革的发展方向，将成为多数企业单位的一项基本用人制度。随着竞争机制的引入，在结构调整和竞争上岗中，必定会遇到减员和分流人员安置问题，这是企业改革最敏感、最棘手的问题，也是当前企业干部职工最热门的话题和关注的焦点。由于每个人情况不同，对此所承受的压力和将面临的处境也不同，有人欢喜有人忧愁。年富力强、职称高的人，盼望竞争上岗到关键岗位，获取一流报酬；年龄大、能力弱，或长期从事行政事务工作的，自知竞争上岗处于劣势，怨天忧人心绪不安，这使得思想政治工作的任务更艰巨、情况更复杂。在这特定时期的思想政治工作，不仅要理顺这部分人员的思想情绪，而且为要积极拓宽安置渠道，解决员工的实际困难。要做好一部分人员的分流工作，首先，我们必须对每一位员工基本情况进行综合分析，找出他们的特点和优势；其次，要主动听取他们的想法和打算，做到心中有底。这样才能思想工作到位，岗位分流合理，既优化了人员结构，又促进了人员的合理流动。对一些一时难以满足员工要求的问题，要诚恳地讲明原因和道理，取得员工的理解。只有带着感情和责任，真心实意为职#p#副标题#e#工着想，思想政治工作才能让人心悦诚服，思想问题就能迎刃而解。
2、政治工作要与企业深化改革相结合
企业求生存、求发展，市场竞争日趋激烈，因此，思想政治工作必须融人到企业深化改革中，理顺员工情绪，化解内部矛盾，排除改革道路上的思想障碍，调动员工参与改革的积极性和创造性，才能确保企业工作目标的实现，否则，就会使员工产生逆反心理，就会严重影响改革方案的实施。我们工程局是个有着几十年历史的老企业，对于那些长期受计划经济体制影响的老职工，难于承受因改革带来的一系列问题，导致部分职工思想和心理的不平衡。针对这一情况，我们每做一件重大举措，牵涉到员工利益的，都主动深入基层，听取各方意见，并讲清其目的与意义，增加工作透明度。对员工提出的意见和建议，我们认真进行研究，根据企业实际状况和员工认识程度不同，制订可行性方案。实践证明，思想政治工作只要与群众的关系达到心灵相通、和谐、融洽，思想政治工作所产生的效应就会变成强大的动力，推动各项工作，促进企业发展。
综上所述，企业思想政治工作只有不断创新、与时俱进，服务于企业的各项工作，人力资源管理与其它管理相结合，才能取得事半功倍的效果。我们只有深入研究新时期思想政治工作的新特点、新方法，精心策划、周密部署，以高度的责任感和使命感把企业的思想政治工作不断推向深入，才能为企业全面、协调、可持续性发展保驾护航。