经济管理类论文：浅谈以人为本离我们有多远 论文发表网__58期刊

所属栏目：工商企业管理论文范文发布时间：2011-02-25浏览量:191

副标题#e#摘要：本文梳理了国有企业、私有企业在经营管理过程中是如何把握以人为本的，希望我们的政府及司法部门能尽快的修改、完善职业病防治法规制度中缺失的那一块，使之更加完善，更加以人为本。
　　关键词：以人为本国有企业私有企业管理
　　有人说，以人为本的理念是从西方国家引进来的。实际上人本思想是我国传统文化的精髓，早在春秋时期齐国名相管仲、三国时的刘备等古人就已经为人本思想做了精辟的诠释。在弘扬国学的今天，小朋友念的“三字经”中“三才者，天地人”，就是说人的意义跟天和地是一样的，人是万物之灵，是天地之间最可宝贵的，历史的发展肯定了人的主导地位。我国人民一直生活在传统文化的光环下，那我们不以人为本还能以什么为本呢？不论古人也好，还是西方人也好，以人为本是人们为了实现目标采取的手段。
　　胡锦涛总书记在党的十六大三中全会上指出：“坚持以人为本”。这才是真正意义上的以人为本，是以人为本的最高境界，以人为本不再是手段，而是以人的全面发展为目标，满足人的各种不同的需求。这也是和毛主席提出的“全心全意为人民服务”的宗旨是一致的。那么，在以经济建设为中心的今天，我们的企业是如何体现以人为本的？
　　一、以人为本的内涵
　　因为人性是有弱点的，人是善变的，是非常复杂的矛盾体。所以，一方面必须用制度来进行规范的约束，带强制性地进行管理；另一方面是以人为本，尊重人、理解人、关心人、培养人、感化人，晓之以理、动之以情的人性化管理，增强企业与员工的情感联系，从而调动员工的积极性和创造力，最大限度地挖掘员工的潜能，提高员工的劳动效率，实现企业利润最大化，促进企业与员工的共同发展。
　　二、国有企业与私有企业的差别
　　随着改革开放的深入，经济的腾飞，私有企业已经成为国民经济建设中不可小觑的生力军，在市场上私有企业和国有企业要同分一杯羹，甚至大有取而代之的势头，竞争愈加激烈。国企和私企在经营管理中如何更好地做到以人为本是管理者值得深思的话题，也是企业长远发展的倡议武器。
　　1、国有企业
　　我们单位对于从事有害工种的职工每半年或一年体检一次。如某岗位特别潮湿阴冷，夏天都得穿棉大衣上班，关节特别容易受损，一旦发现有什么问题，只要有医学证明，单位马上安排休养或调离岗位，并积极改善工作环境；对于年青人更是给他们提供了一个展示自己才华的平台；每年在职工培训方面都投入了很多人力、物力、财力，如聘请首席技能员工讲课、师傅以传帮带形式授课、提供外出进修学习的机会，使员工树立了终身学习的观念。只有不断学习，掌握更多的知识，才能激发员工的工作热情与创造力，提高员工的工作能力，使员工适应新形势、新要求，为企业提供新的工作思路、知识、信息、技能，更好地胜任现职工作。
　　对困难职工更是关怀备至。我们单位里有位职工，妻子多年有病，欠下许多外债。子女又特别争气，读完大学又考上研究生，单位领导义无反顾地为他们申请拨款，组织职工捐款，没有让一个因交不起学费的子女失学；对于生大病的职工除了单位在经济上大力救助外，经常发动职工捐款；单位领导每年都亲自挂帅慰问孤儿院的小朋友，送去捐款、衣物、玩具等，非常关心他们的健康成长。
　　国有企业有雄厚的人力、财力作后盾，所以以人为本操作起来比较简单，比如，我们单位给每个职工都买了失业、养老、医疗、住房公积金等各种保险；职工因工受伤或因工死亡该怎么赔偿就怎么赔偿，是受法律保护的；职工年老退休以后可以领到退休金，不用为晚年的生活发愁；单位还给职工准备了老年活动中心、游艺室、各种各样的健身器材，真是老有所乐、老有所养，大家都可以有一个幸福的晚年。
　　2、私有企业
　　据报道，中国市场上那些知识密集#p#副标题#e#型产业的最佳雇主们，在以人为本的管理上也做足了功课，比如咨询、教育、金融、软件和高科技等企业中（从事这些行业的人都有高学历、高智商，是社会的精英，是人类的精华），人已经成为企业内部的第一资源，以人为本的管理理念已经深入人心，切实体现了对员工的尊重。为了企业的长远发展营造出重视人才、珍惜人才、留住人才、合理使用人才的良好氛围，建立了有效的激励机制和约束机制，重视员工的培训等一系列以人为本的管理模式。
　　对于那些有害工种的产业（几乎包括所有的行业），如煤矿、石材、塑料、制鞋、橡胶、油漆、染料、洗涤剂、电子产品等，以人为本是个敏感的话题，实施起来实在太难了。
　　开胸验肺就是个很好的例子。张海超是一个28岁的年青人，从事有害工种3年多，发现肺坏了，为了证明自己得了尘肺病，在多方求医诊断而职业病防治机构不予理睬的情况下，竟然想到了开胸验肺，此举震惊世人。尘肺病是我国产业工人的头号职业病杀手，累计我国发生尘肺病的人数相当于世界其它国家尘肺病病人的总和。这些企业的老板不是想办法采取措施改变环境，减少工人得病的几率，而是勾结职业病防治机构坑害工人。
　　据报载，某老板得知发生矿难，不说处理死亡职工的后事，安抚家属，进行赔偿，而是逃之夭夭，至今未归。
　　我家住在医院的宿舍院里，只隔一条小马路就是职业病科，那里住着的都是矽肺病人，大部分都是五、六十岁的老人，已经挖了几十年的煤。他们的肺里有煤尘，曾经看到过一盆盆的黑水，据说那是把水灌进肺里再流出来，水就变成黑的，多么残酷的治疗方法（这已经是上世纪九十年代初的治疗方法，那时老百姓称之为洗肺）。想想我们的气管里就是呛进一口水、一粒米都要难受好半天，何况他们是把一盆水灌进肺里，真是生不如死（现在的矽肺病人没那时的多，也没那么严重，原因是实行了轮换工制度，干几年就轮换一批）。还好这些人都是国有企业的煤矿职工，他们住在医院里，有医生、护士守着，有国家养着，他们有家属跟着，照料他们的生活起居，单位还给家属一份工资。比起那些为少数私企老板打工的农民工，真是天堂和地狱。总之，不管是国有企业还是私有企业，都应该考虑到这些有害工种的从业人员的生命和健康。因为对于任何人来说，生命只有一次。这些危害健康的产业是我们国家建设的基石，是和老百姓每天的生活息息相关的，没有他们的付出是万万不行的。当华灯点燃夜空，万家灯火照亮每一个角落，昼夜之间已经没有太大的差别（除了人的生理差异），当我们站在热乎乎的暖气旁边，端着香喷喷的饭菜的时候，当我们站在光滑、美丽的瓷砖上享受生活的时候，可曾有人想到那些躺在病床上呻吟，脸都憋成青紫色的矿工们，可曾有人想到像张海超这样开胸验肺，震惊世人的年青人。当然，这只是个别的现象，大部分私有企业还是给员工提供了不错的待遇。
　　国有企业与私有企业在以人为本的管理中各不相同，员工对此也有不同的体会，其中的酸甜苦辣颇值得我们品味。
　　三、启示
　　时下，金融危机对我国的经济带来了严重的冲击，国有企业与私有企业都面临新的挑战，越是在困难时候，我们越是应该做到以人为本，既要充分发挥人的潜能，又要密切关注员工的切身利益，把员工的健康和生活质量放在第一位，加大投入，彻底改变工作环境。私有企业可以借鉴国有企业的轮换工制度、合同期间为员工购买医疗保险、定期体检，提高员工的自我保护意识。话说回来，农民工流动性很大，许多人的观念就是，在外面干几年赚点钱盖间房子，娶个媳妇。俗话说得好，老婆孩子热炕头，就是你请人家给你打工，人家还不情愿呢。所以只要把合同期内的医疗保险、定期体检做到位，就可以了。与此同时，政府应尽快修改、完善职业病防治法规制度中缺失#p#副标题#e#的那一块，不给那些不法分子可乘之机，使之更加完善，更加符合以人为本。通过政府、企业、员工的共同努力，随着科学技术的发展、经济的繁荣、人们文化水平和道德修养的提高，真正意义上的以人为本离我们还会远吗？