中国公共卫生

　　《中国公共卫生》简介

　　《中国公共卫生》(月刊)曾用刊名：(中国公共卫生(基层版))1985年创刊，创刊24年，目前已经成为我国公共卫生与预防医学领域最具影响的国家级、权威性、综合性大型专业学术期刊之一。杂志综合反映我国公共卫生与预防医学的业务进展与动态，推广学术研究成果，交流各级各类卫生预防保健机构的业务经验与技术方法。具有学术性、综合性、实用性，适合于卫生行政部门领导和管理人员作为业务参考，以全面掌握公共卫生与预防医学的学术进展与业务动态;是医学院校、研究机构、预防卫生保健单位、卫生监督单位、医疗机构的领导、专家和业务人员开展业务研究工作的参考文献。《中国公共卫生》主管单位：中华人民共和国卫生部，主办单位：中华预防医学会，国内统一刊号：21-1234/R，国际标准刊号：1001-0580

　　《中国公共卫生》由于办刊质量不断提升及对外影响的不断扩大，已成为在全国公共卫生领域里有一定地位和影响的科技期刊，全国的各大专医学院校、科研院所均将我刊列为其晋级和硕士、博士论文答辩的核心期刊。因此，稿源逐年递增，稿源质量也不断上升。展望未来，任重道远。在市场经济和信息化时代，杂志从办刊思路、办刊模式、办刊方法到办刊内容，都要进行自我调整和创新，以给读者提供水平高、内容新、可靠、实用的预防医学信息，同时引导我国公共卫生学科的发展，促进学科的繁荣，并坚持“以学术为根本，以服务为宗旨，以作者读者为中心，以创新发展为主题，以人才为基础”的建设发展理念，把期刊全面迅速地提升到一个新的台阶。

　　《中国公共卫生》收录情况

　　国家新闻出版总署收录　维普网、万方数据库、知网数据库、化学文摘(网络版)收录

　　《中国公共卫生》中文核心期刊：

　　1996-2011年连续5届中文核心期刊(中文核心期刊(1996)、中文核心期刊(2000)、中文核心期刊(2004)、中文核心期刊(2008)、中文核心期刊(2011))

　　《中国公共卫生》影响因子：

　　截止2014年万方：影响因子：0.93;总被引频次：8094

　　截止2014年知网：复合影响因子：0.854;综合影响因子：0.694

　　《中国公共卫生》栏目设置

　　论著、实验研究、调查分析、社会医学与健康教育、卫生统计与死因分析、检验技术与应用、卫生管理论坛、综述。

　　《中国公共卫生》投稿须知

　　1、对来稿的基本要求

　　1.1单位推荐所有投稿均应有第一作者工作单位的论文证明信(可从投稿过程中参考本刊规定模版下载，无证明信将不予受理)，并加盖公章。

　　1.2署名格式(1)作者单位写在首页左下角横线下，写明单位全称，所在城市和邮政编码。省级及其以下机构，应写明各级行政区划名称;医学院校、研究机构、省级以上单位名称应标注到科室。(2)作者人数一般应在8名以内，列于文题下方，用逗号相隔。(3)作者排序在来稿时即应确定，修稿或校对时不应再做变动。必须变动时，应提供第一作者单位的证明信。(4)在首页左下角写明第一作者简介：姓名(出生年-)，性别，籍贯，技术职称，学历(学位)，目前从事的主要工作或研究方向。

　　1.3基金课题论文所涉及的课题如是国家或部、省、市级以上基金项目或攻关项目，应在文题右上方用星号标注,并在文题页左下角横线下注明“基金项目：××基金资助(编号)”，并附基金证书复印件。

　　1.4摘要与关键词论著、实验研究、大规模的调查研究等结构完整的论文应附有中英文摘要。(1)摘要(结构式)以目的、方法、结果、结论为标题顺序列出，不分段落。(2)为便于英文独立检索，英文摘要须有相应的英文文题、作者姓名(汉语拼音)、单位名称、所在城市名和邮政编码。作者应列出前3位，3位以上加“etal.”。(3)摘要中除公知公用的缩写词外，其他不应使用缩略语，尽量少用缩写或代号。(4)中英文摘要下方应分别列出3～8个相对应的关键词。关键词应尽量从美国国立医学图书馆编印的MedicalSubjectHeadings(MeSH)中选取，其中文译名可参照中国医学科学院信息研究所编译的《医学主题词注释字顺表》。

　　1.5缩略语论文中应尽量少用缩略语。必须使用时于首次出现处先写出其全称，其后用括号给出中文缩略语或英文全称及其缩略语。如该缩略语已公知，可不注出其英文全称。

　　2016 年《中国公共卫生》杂志08期优秀论文：

　　中国西部县级医疗机构卫生工作人员职业认同情况 李芬;马冬梅;孟亚会;李林贵;

　　江苏省医患关系现状分析 高翔;张新宇;李硕;王薇薇;苗春霞;赵忠辉;岳秋颖;夏瑶;赵世鸿;

　　三级综合性医院护士患者安全文化感知状况及影响因素 陈参参;胡艳丽;魏万宏;张红梅;毛冰佳;刘真亚;

　　辽宁省城乡不同类型卫生机构人员职业倦怠及心理健康状况 刁文丽;穆慧娟;李爽;焦红梅;王莉;王敬华;朱晓宁;杜丽;杨光宇;于丽娅;潘国伟;杨明;

　　男护士组织支持感、职业成功对留职意愿影响 黄素素;刘彦慧;张晓彤;张帅;

　　中国环境保护重点城市空气质量指数时空变化特征 徐甜;王志远;张兵;殷文军;程娟;张佑健;黄橙;袁晶;

　　新农合补偿政策对住院服务利用影响 郭娜;朱大伟;郭志刚;王健;

　　流动人口生殖健康服务满意度影响因素分析 武俊青;于传宁;李玉艳;刘俊;童琦;

　　12320卫生热线考核评价指标体系建立 崔颖;王卉;王叶婷;王蕾;李彬;蒋燕;张晓华;

　　论文：男护士组织支持感、职业成功对留职意愿影响

　　【摘要】：目的探讨组织支持感、职业成功对男护士留职意愿的影响,构建三者的关系模型,为临床男护士的护理管理提供依据。方法 2014年5—7月,采用目的整体抽样法选取天津市45所三级甲等医院的610名注册在职男护士为调查对象,应用组织支持感量表、职业成功量表及留职意愿量表进行测量,并运用SPSS 17.0和AMOS17.0软件进行数据分析和模型构建。结果男护士留职意愿平均得分为(3.40±0.65)分;相关回归分析显示,组织支持感及各维度和职业成功及各维度均与留职意愿呈显著相关(r=-0.24~0.71,P0.01),且职业成功在组织支持感与留职意愿间起中介作用(β=0.22~0.65,P0.05);男护士组织支持感-职业成功-留职意愿关系模型的适配指标CMIN/df=2.904、AGFI=0.962、GFI=0.999、RFI=0.970、IFI=0.999、NFI=0.999、NNFI=0.980、CFI=0.999,RMR=0.005、RMSEA=0.056,模型拟合效果良好。结论该留职意愿路径模型可应用于提升临床男护士留职意愿的相关研究中,指导医院护理领导有效管理男护士,提升护理服务质量及巩固护理队伍稳定。

　　【关键词】： 男护士 组织支持感 职业成功 留职意愿 路径分析 分层回归分析