推荐论文：以制化人以文化心用文化促进项目安全生产__墨水学术,

所属栏目：推荐论文发布时间：2011-02-25浏览量:519

副标题#e#摘要：本文主要从“中辉新苑”工程为福州市经济适用房工程，由十三幢单位工程组成的一个建筑群，由于施工场地大、班组多、工期紧；如何让安全质量标准化，作业环境规范化，是项目部全体管理人员摸索的重点。由于本项目是公司为职工谋福利的一项举措，位于中建七局三公司前屿基地大院内，期间必然吸引着大量购房者与前来公司办事人员的关注；对此，分公司及项目部领导强调：本项目要始终把安全工作定位为项目创效益的前提，从安全质量标准化入手，加强管理力度、强化全员安全意识、加强安改资金投入，及时消除事故隐患；进度必须服从安全，对安全文明施工必须长抓不懈，以一个项目，创一个品牌，树立起本公司与本项目的形象，让更多人了解“中建”，认识到分公司管理水平。
　　关键词：安全管理以制化人以文化心
　　一、 以制化人。用良好的活动机制规范职工的安全行为
　　安全的工作涉及到施工的方方面面，只靠几句空洞的口号，只能使项目的安全工作流于形式。抓安全创建，促全面整改，必须加强四个方面机制建设，把安全责任层层分工，严格落实好安全责任制，层层把关，严密组织，坚决把事故苗头和不安全因素消灭在萌芽，变人治为科学管理。
　　1、是组织领导机制。成立了由项目经理为组长，项目部管理人员及班组长为成员的安全领导小组，明确了所有管理人员的安评职责，确保人人头上有指标，个个肩上有责任，各负其责。为项目施工安全文明工作的顺利开展提供了强有力的组织领导和制度保证。
　　2、是监督考核机制。按照全员、全天候、全过程、全方位的安全管理理念，目标考核采取了自下而上，从工人、班组长（班组安全员）、项目各组室互查相结合的检查考核模式，坚持日检、周检、旬检、月检、季度考核，收到良好效果。设立安全值班记录制度，值班人每天将安全生产情况做好记录，有隐患及时反馈到安全领导小组处，汇总整理，督促班组及时整改，实时检查，同时对整改结果进行追踪和总结，实现了PDCA闭环管理。
　　3、是激励机制。采取周评比、月表彰的形式对安全文明施工班组大张旗鼓的进行表彰奖励，提高了员工的思想觉悟，完成了从“要我安全”转向“我要安全”、“我应安全”、“我能安全”、“我懂安全”的安全意识的飞跃。
　　4、是安全管理机制。始终把抓安全生产，以人为本是关键。重视职工的安全宣传、教育和培训，把提高职工安全意识放在重要位置，除了定期安全知识讲座的墙报外，还制定培训计划，确定了每周安全学习日，由项目经理牵头组织管理人员、班组长、工人一起学习总结一周来安全生产情况并进行全面的安规考试，使安全培训工作做到了程序管理。
　　加强安全管理机制建设。进一步健全完善了安全控制点、安全设施投入和安全风险分析制度。坚持开展以“安全措施标准化、安全管理规范化、安全性评价经常化”为内容的“三安三化”活动，在季节性安全大检查、安全性评价、危害辨识和危险评价、施工生产安全事故应急预案、安全生产月活动等各类安全活动和安全生产定期工作中，都严格按照质量、环境和职业健康安全管理手册为指导思想，做到了有计划、有布置、有检查、有总结、见成效。
　　二、 以文化心——用富有特色的安全文化强化职工的安全意识
　　安全文化建设的目的，是把安全生产的制度要求变为职工的自觉行为，把对安全管理的被动执行变为职工的行为习惯。我们在结合上做文章，在活动上下功夫，形成了浓厚的安全文化氛围，强化了职工的安全意识。
　　以“安康杯”为载体，开展丰富多彩的安全文化活动。结合中建文化的整合与导入工作，努力建设具有中辉特色的安全理念。通过安全生产月、现场经验事故经验交流会、“三不伤害”、“四不防过”安全会议，学习文件，交流经验，谈安全问题，做安全汇报等#p#副标题#e#多种形式，将“安康杯”所包含的“创建文明工地建设项目安全文化——以人为本、关爱生命、关爱健康、关爱农民工”为主题的双安活动理念深刻的导入每一位职工思想深处。注意加强有形化建设，形成浓厚的安全氛围，强化职工的安全理念。将安全宣传横幅、安全警句、安全警示牌、安全标识牌等图牌有针对性悬挂在生产现场；在生产现场和有关设备上做出明显的安全标识，让职工在任何地方都能看到明显的安全警示，都能感受强烈的安全氛围，点滴养成了职工学安全、讲安全，自觉遵守安全规定，自觉规范安全行为的良好习惯。在“安全生产月”活动中，紧密结合本次福州市创建卫生文明城市的契机，开展了轰轰烈烈的“创卫”运动。深入开展“我要安全、我要保障、我要环境、我要健康”活动，购买了《安全操作知识手册》、《安全管理手册》、《外来工健康生活知识》等安全宣教读物发至每个班组。除了投入足够的人力完善现场的卫生外，并投入了大量资金制作了四幅以“创卫”为主题的宣传条幅和漫画墙报，真正做到了全员皆“兵”，把“创卫”工作做到有声有色，受到了有关部门领导的好评。
　　三、以人为本——促进企业安全生产和职工权益保护的协调发展
　　在安全月活动中，我们坚持企业安全生产和职工权益维护两手抓，两手硬，体现了关爱生命、关爱健康、关爱农民工、以人为本，创建安全文明优良工地的安全文化核心。
　　1、是继续贯彻质量-环境-职业健康安全卫生管理体系一体化认证工作。按照三标一体认证体系要求，在企业为载体，项目为实施点，从开工到竣工施工段内进行了危害辨识和危险评价工作，制定出职业安全卫生管理工作的优先顺序，根据企业管理体系过程手册汇编和质量、环境和职业健康安全管理手册等程序文件，在加强安全生产管理工作的同时，更加注重了对员工职业安全卫生的管理和控制，实现了闭环管理和持续改进。为做好劳动环境保护工作，建立了专门的安全防护用品及措施费用保障经费，用于购买劳动防护用品、现场消防设施、现场办公生活“五小”设施等投入，我们认为：只有提供了一个良好的生活、工作环境，营造出一种和谐、轻松的生产、生活氛围，才使职工能心情舒畅、乐于奉献。试举例：我项目部成员许桂英除是位专职的实验员外，还兼备优良的医术，能处理一般的创伤及疾病控制，在生产施工中，偶有工人遇到麻烦，热心的许大姐总能提起小药箱，主动为其咨询、帮助，排忧解难。人性化的管理氛围总能使那些习惯于异地工作的工人心里掠过一丝暖意……
　　2、是加强群众监督，认真落实职工劳动保护的规定要求，切实维护职工权益。制定《工会劳动保护监督检查实施细则》和《劳动保护工作责任制》等劳动保护管理制度，建立健全项目劳动保护监督检查委员会，形成了公司、项目、班组职业卫生和劳动保护三级监察网络，项目部建立了由徐缓经理为组长的劳动保护监督检查员队伍，定期对职工工资发放情况、劳务工班组用人情况等方面进行检查。把有关安全生产劳动保护的文件、法规、方针、政策汇编成《劳动保护手册》，发至班组进行学习。购买了安全培训DVD和劳动保护书籍，结合各班组工种实际情况组织人员进行了集中培训。举办了三级安全教育及劳动保护监察网人员参加的劳动保护知识和安全管理培训班，请分公司工会梁建修主席和安全站站长王玉来作专题讲座，强化了职工的安全意识和劳动保护意识。
　　3、是切实发挥项目部工会在安全生产和劳动保护中的管理和监督作用。认真贯彻工会劳动保护监督检查三个《条例》要求，将劳动安全卫生纳入《劳务合同》。每季度定期组织对《劳务合同》执行情况进行检查，并在班组例会上对履行情况进行通报，广泛征集职工代表对加强和改善劳动保护的建议，同时督促有关劳动保护提案的整改落实。充分发挥工会劳#p#副标题#e#动保护群监组织的作用，开展现场各工种的劳动保护检查，对查出的隐患进行治理，有效地防止和避免了各类事故和职业危害的发生。重视女职工劳动保护工作，制定了《女职工劳动保护实施细则》，开展“保护弱势群体，关爱妇女同胞”的活动，每季度进行检查。通过问卷形式对女职工劳动保护情况进行了调查，进一步促进了女职工劳动保护工作的开展。
　　四结束语
　　综上所述，实践中我们体会到，要使企业有“安、稳、长、满、优”的可能，企业安全生产和职工权益保护的最佳结合是必不可缺的；以人为本、责任机制相辅是促进企业安全生产，减少和杜绝各类事故发生的有效途径。每个人来到这个美丽的地球上，都是幸运的。短短的一生间，只要生命不息，都可以尽情享受新鲜的空气、温暖的阳光，享受到亲人的和睦和日新月异的生活。同志们，让我们一起加入到“创建文明工地建设项目安全文化”的活动中来吧，让我们一起对身边这些平凡而伟大的建设者们说一声：祝你平安！