浅谈注重在合同工中发展党员__墨水学术,论文发表,发表论文,职称

所属栏目：推荐论文发布时间：2011-02-25浏览量:177

副标题#e#摘要：如何加强合同工的队伍建设,切实发挥他们在工作中的作用,是我们研究和思考的新课题。在合同工中发展党员,从扩大党组织的覆盖面入手，坚持政治上的平等，不断引导合同工积极向党组织靠拢，是做好合同工工作的有效途径,也是做好合同工工作的核心问题。
　　关键词：合同工，党建工作，人才培养
　　
　　近几年，随着中国中铁电气化局集团西安电化公司经营规模不断扩张，大批合同制中专技校生进入企业。如何在政治上培养他们，促其尽快成熟？西安电化公司二段党委把在合同工中发展党员作为日常的重点工作之一，从扩大党组织的覆盖面入手，坚持政治上的平等，不断引导合同工积极向党组织靠拢，向组织递交入党申请书并接受党组织的考察和培养；同时二段党委加强对合同工的培养力度，使其成熟一个发展一个。通过不断加强党的建设，增强了企业的向心力、凝聚力和战斗力，近而促进企业又好又快地发展。
　　一、 党委重视
　　吸收优秀青年入党，对于增强党的生机和活力，保证党的事业后继有人具有重要意义。西安电化公司二段党委坚持把发展党员工作作为党建工作的一项重要任务来抓，党委会专题研究把发展合同工入党纳入党建工作目标责任管理。
　　一是重视合同工入党工作，党委日常把党支部发展合同工入党工作作为一项重点工作来抓，一起布置安排，一并督促检查，一同考核评比兑现；二是引导优秀合同工，增强“自尊、自信、自立、自强”意识为动力，立足岗位尽职尽责，钻研业务提高素质，树立远大理想积极向党组织靠拢；三是要求各党支部对待合同工，在政治上一律平等，凡是对要求入党的要格外关心他们的政治成长；四是在坚持标准的前提下，对待合同工要成熟一个发展一个，不延迟不关门，使党组织发展合同工入党的工作由弱变强，增强了两级党组织发展合同工入党工作的自觉性与主动性。
　　二、注重引导
　　由于合同工自感在单位的身份不同，他们总是担心自己申请加入党组织不一定能引起党组织的重视。为了打消他们的顾虑，西安电化公司二段党委针对这一情况，采取：
　　1、坚持思想上引导，使合同工跨越心里障碍。
　　合同工感到自己来到单位的身份不同，申请加入党组织会不会受到单位党组织的重视和培养？为了打消合同工的顾虑，西安电化公司二段党委通过会议、个别交流、座谈等形式在合同工中广泛宣传《中国共产党章程》，明确告诉大家不会因为身份不同而影响加入中国共产党，只要是在二段工作的所有人在政治上是平等的，即在入党、评先、参加企业民主管理等各个方面，只要具备条件都会一视同仁。并通过对合同工中入党申请的培养，对优秀的纳入发展对象，具备条件的吸收为预备党员的实例解除了合同工的心里障碍。
　　2、坚持理想上引导，使合同工自愿申请入党。
　　西安电化公司二段坚持以提高素质为重点，让合同工参加党课教育，把他们个体追求生活愉快、生活幸福、生活美好的希望引导到自愿加入中国共产党中来，把个人的理想融入到我国人民的共同理想中去，做一个热爱祖国、热爱人民、热爱事业的有益于社会的人；以开展系列活动为载体，吸引他们参与党内开展的“建功立业党旗红”等活动，在活动中加深对党的认识，产生入党光荣感；以弘扬传统美德，增强“自尊、自信、自立、自强”意识为动力，教育引导合同工积极向党组织靠拢，自愿申请入党，不断发展壮大合同工入党积极分子队伍。
　　3、坚持标准上引导，使合同工严格要求自己。
　　中国共产党是中国工人阶级的先锋队，是中国各族人民利益的忠实代表，这就要求共产党员必须是工人阶级的有共产主义觉悟的先锋战士，每个要求入党的同志要以共产党员的标准，必须全心全意为人民服务，不惜牺牲个人的一切，为实现共产主义奋斗终身。
　　西安电化公司二段党委要求各党支部，在收#p#副标题#e#到申请人递交的入党申请书后，支部书记要在一周内与其进行一次谈话，讲标准提要求，引导入党申请人在日常的学习、工作、生活中以党员的标准衡量、要求和规范自己，使自己逐步尽快地成熟起来，达到入党条件。
　　4、坚持动机上引导，使合同工在思想上入党。
　　西安电化公司二段党委重点引导入党申请人端正入党动机，对他们进行“三基”教育，即党的基本理论教育，帮助他们端正入党动机，初步确立为共产主义事业奋斗终身的信念；党的基本路线教育，使其在思想上、政治上与党中央保持一致；党的基本知识教育，解决他们在思想上入党的问题。
　　三、 加强培养
　　西安电化公司二段党委自2007年成立以来，56名党员分布在浙赣、沪汉蓉、合武线上施工，递交入党申请书的合同工又分别在合武、沪汉蓉、武广线等地的施工点上，面对着点多、线长、人员分散的局面采取了：
　　1、建立党支部，解决合同工考察难的问题。
　　为了方便入党申请人向党组织汇报思想、便于党组织及时了解和考查入党申请人的思想和行为，根据工作需要和党员人数，西安电化公司二段党委既坚持程序原则又创新发展形式，在全段分别设立了九个党支部。
　　九个党支部覆盖了西安电化公司二段所有的施工点，使入党申请人找党组织党组织就在身边，便于党组织开展活动和对党员及入党积极分子的管理、教育和培养。因此，合同工们向党支部递交入党申请书后，一是能时时感到有压力，这种压力来自党组织就在身边在时时观察着自己；二是能处处按照党员的标准要求自己，因为党员们在处处考查着自己；三是可以随时随地向党组织汇报自己的思想，争取党组织的关注和培养；四是可以参加党组织的一些活动，如听党课，参加急、难、险、重的突击性工作，完成党组织交给的一些工作等锻炼自己。
　　2、 确定培养人，解决合同工培养难的问题。
　　西安电化公司二段党委要求各党支部，在收到入党申请人的申请，特别是收到技校合同工的入党申请书后，在七日内必须找其谈话。同时在本队或施工点上，安排二名正式党员做为学生递交入党申请人的联系人和培养人，这样可以避免入党申请人和培养人在一条线上工作不同队、同队不同班相互脱节互不了解的问题。
　　党支部可以根据工作情况，灵活地按排党员与入党申请人结对子，随时可以全面准确地掌握入党申请人的入党动机、政治立场和工作与生活中的表现，并有针对性指导结队子党员与入党申请人面对面的交流，肯定成绩、批评缺点、指出今后的努力方向。使要求入党的中专技校生们不在感到孤独，不在感到无人重视，不在感到与其他职工的差别。这样，解决了对入党申请人培养难的问题，从而使入党申请人可以作到情有所依、话有所说、力有所出、事业有所成。
　　3、成熟不延期，解决合同工入党难的问题。
　　在坚持标准、保证质量、成熟一个发展一个的原则下，在合同工已达到入党积极分子的条件时，党支部都应及时开会研究，将其列为入党积极分子进行培养，吸收他们上党课，参加党支部组织的技术攻关、重点工程攻克、难点工程突击等活动。经过一年以上的培养、考查和团组织的推优，党支部召开大会认真讨论，并经无记名投票表决，把已经具备党员条件的合同工及时吸收到党内来。
　　近两年，经过不断的引导在三十余人大中专、技校毕业生，已有合同工15人向党组织递交了入党申请书；经过不断的培养，已有10人列为入党积极分子多少人；经过认真的考察，已有8名合同工加入了中国共产党。
　　西安电化公司二段党委营造的良好政治环境和典型示范的效应，使大中专技校生特别是合同工中积极要求进步的多了，他们能安心于企业尽职尽责地工作，现今有许多人脱颖而出担任队长、安质员、材料员、调度员等职，这些中专技校合同工已经逐步成为二段生产的骨干力量#p#副标题#e#，为电化公司持续地规模扩张和又好又快地发展，储备了人才积蓄了力量。
　　总之，如何把合同工组织起来,充分挖掘他们的智慧和潜能,提高他们的综合素质,是实现双赢的倡议思考。在实践中西安电化公司二段党委一班人认识到：合同工是员工的重要组成部分,是一支生力军,必须从政治上、思想上、工作上、生活上关心，特别是政治上帮助他们,加强教育和管理,使他们树立主人翁意识,发挥他们在工作中的积极性和创造性,才能确保公司规模扩张的需求,才能使公司又好又快的发展力不断得到提升。
　　
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