所属栏目：推荐论文发布时间：2013-08-21浏览量:190
摘要：作为和谐文化建设的基本要素，企业党建工作在推进工业化进程，落实科学发展观，建设和谐社会的时代潮流中发挥了不可替代的重要作用。企业在当前的社会背景下，要保持在竞争中处于优势，保证先进文化的发展方向，推进和谐文化建设，就离不开党建工作的凝聚力作用，离不开党组织的思想政治工作优势。
关键词：企业 和谐 建设
一、企业党建工作的任务与和谐文化建设的目标相一致
我们党在长期实践中总结出一系列党建工作的经验，党建工作必须服务于党的中心工作。在建设有中国特色社会主义的伟大实践中，党的中心工作是经济建设。近几年，企业改革的力度不断加大，为适应这一形势，企业党组织必须紧紧围绕企业的生产经营活动，从提高企业经济效益和社会效益的目的出发，为建设和谐企业，增强企业参与社会主义市场经济的竞争能力，担负起政治责任和国有资产保值增值的重要使命。企业党建工作的首要任务就是保证党的路线、方针、政策在本企业的贯彻执行，搞好党的自身建设，加强思想政治工作，建设有理想、有道德、有文化、有纪律的适应现代企业发展要求的职工队伍，为建设卓越企业提供坚强保证。
和谐文化是和谐社会的集中反映，同时也是建设和谐社会的价值导向、精神武器和智力支撑。它包括精神文化和物质文化两大方面。从精神文化上讲，包括思想、道德、理想、信念、政策、法律和规章制度等;从物质文化上讲，包括各类实物形态的社会文化物品、劳动产品等。
企业是和谐社会的重要组成部分，在和谐文化建设中担当着重要责任，它有赖于加强企业党的建设，在和谐文化建设中更好地发挥政治优势。
提高企业凝聚力是和谐文化建设的首要任务。繁重的生产经营及改革任务都需要强有力的企业党建工作来统一思想，凝聚力量，释疑解惑，化解矛盾，激励斗志，克难攻坚。深化企业改革，涉及到职工利益的方方面面。劳动、人事、分配制度的变革，带来了广大职工思想观念的新变化。企业党委要注重教育引导职工适应市场经济，适应企业深化改革，转变计划经济时期的传统观念，敢于到市场经济中寻找新的人生价值。同时，在企业内部，要大力培育一种能够极大激发、调动职工积极性、主动性和创造性，有效凝聚职工智慧与力量的思想舆论氛围。要通过加强和谐文化建设，帮助职工树立正确的价值观，增强职工的承受力和适应力。积极化解各种消极因素和不利因素，用正确的人生观、价值观把职工的个人目标与企业的前途命运紧密地联系在一起，使职工与企业结成一个命运共同体和利益共同体，从而确保企业健康稳定和谐的发展。
企业和谐文化建设的重要任务之一就是为提高企业的经济效益服务。建设和谐企业文化的目标，就是通过强化软管理，激发人的工作热情，从而提高经济效益，进而促进企业生产力的良性发展;党建工作的重要任务，也是通过对马克思主义理论教育和社会主义、爱国主义、集体主义思想教育，调动人的积极性，最终达到提高企业的经济效益的目的。党建工作应服从于经济建设，为发展社会主义生产力提供可靠保证。
二、企业党建工作的创新为和谐文化建设注入活力
企业党建工作作为和谐文化建设的一个载体，是在与和谐文化不断的交融和创新中得到促进和发展的，企业党建工作的不断创新同时又为和谐文化建设注入了新的活力。企业党组织要开阔视野，不断创新党建工作理念、工作机制和活动方式，提高企业党建工作的水平，为企业创造一个和谐的经济人文环境而努力。
(一)党建工作理念的创新，丰富了和谐文化建设的内涵
企业党建工作根据企业发展、改革改制和职工队伍建设带来的新情况、新问题，要思考“围绕”、“贴紧”、“融合”的党建工作新理念。只有紧随企业改革、生产经营和职工思想实际的变化而变化，才能使各项工作富有针对性和实效性。
“围绕”，就是一切围绕中心转，实现党建工作与行政管理工作目标统一。企业党组织结合企业不同时期的中心任务，将企业的生产经营目标和经济建设作为党建工作的第一要务，把目标实现情况作为考核党组织发挥政治核心和战斗堡垒作用的重要内容，定期进行考评、奖惩，使党建工作在企业生产经营工作中大有作为。“贴紧”，就是党建工作贴紧生产，贴紧基层，贴紧职工。党组织通过开展形势教育，发动和依靠广大党员及职工群众为企业的生存、发展出谋划策。同时，把党组织发挥作用的重点放在基层，定期深入到基层车间检查工作，听取职工群众对党组织的意见和建议，及时协调解决基层工作中遇到的难题和职工群众反映的热点、难点问题，从而有力增强党组织的战斗力和凝聚力。“融合”，就是强化党政工作的融合，淡化“分工”，形成合力。让基层党政干部相互交流，取长补短;通过责任制，明确党政干部在两个文明建设中的责任，促进党政干部同心协力、齐抓共管。使企业上下形成一个和谐发展的氛围，为企业和谐文化建设注入活力。
(二)党建工作机制的创新，完善了和谐文化建设的保障体系
党建工作要想在企业中有所作为，真正推动企业发展，就必须建立一套适合本单位特点的运行机制。好的机制既是党建工作的动力源泉，也是和谐文化得以落实的重要保证。为此，企业要结合实际，开展“党政互补”、“三同时”、“机动建制”的工作运行机制。
“党政互补”，就是实行党政交叉任职，做到工作互补、一岗双责。“三同时”，就是把党建工作纳入企业经济责任制，做到两个文明建设任务同时布置、同时检查、同时考核。企业在各单位的经济责任制和阶段性工作中，明确布置生产经营和党建工作的目标及要求。定期侧重对基层党建、党风廉政建设、工会和共青团工作及宣传报道工作进行检查与考核，考核结果予以公示。“机动建制”，就是做到哪儿有新项目新建制、哪儿有党员，哪儿就有党组织，就有党组织的活动。这样，既保证了党员组织生活和和谐文化建设不断档，又使党组织和党员在新的阵地上发挥作用，创出新业绩。同样，这也为和谐文化建设铺设了前沿阵地。
(三)党建工作方式的创新，充实了和谐文化建设的载体
党建工作只有通过一定的活动形式或载体表现出来，才能使无形变为有形，将软任务变为硬指标，把虚功做实。而活动的形式、载体也只有不断创新，党建工作和和谐文化的建设才会永葆活力，不断发展。
在党建工作中要注重做到塑造特色鲜明、感召人心的企业精神，引导员工用企业精神激励自己奋发向上;进行爱国主义、集体主义、社会主义为重点的三教育活动，并与爱企业、爱岗位、守纪律、学技术、讲信誉等结合起来，使这些思想观念深入员工之心，化作实际行动，在自己的岗位上尽职尽责，为企业的改革发展积极奉献;积极开展“创先争优主题竞赛活动”，如“我为党旗增光彩”活动、“标杆党支部”、“安全生产月”等。要结合企业实际，发动全体员工为企业提合理化建议，献计献策，替企业分忧，为企业解难，发挥主人翁积极性，把企业和员工真正融为一体;举办丰富多彩的群众文体活动，丰富员工的精神文娱生活，陶冶员工的思想道德情操。如召开职工运动会，举办各种活动比赛等;了解员工、关爱员工、帮助员工排忧解难，深入细致做好员工的思想政治工作;重视思想文化阵地的建设、注意发挥党员活动室、荣誉室、图书阅览室、职工之家、企业报、宣传栏、录像、电化教育等宣传媒介的作用，加大精神文明的良好环境和思想氛围，着力造就一支高素质的“四有”员工队伍。为企业和谐文化的建设增添新的活力。
三、企业党建工作的加强为和谐文化的发展增添动力
加强和改进企业党建工作是我们党在新的历史时期的重要任务。企业党建工作的改进与加强为和谐文化的发展增添了动力。
(一)党组织的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和广大党员的先锋模范作用，为和谐文化建设夯实了基础
长期以来，企业党组织按照从严治党的要求，狠抓党的思想建设、组织建设、作风建设，充分发挥了党组织的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和广大党员的先锋模范作用，提高了党组织的战斗力和凝聚力，推动了企业的健康快速发展。
坚持党组织的政治核心作用，保证企业健康快速发展，要在和谐文化的建设中，建立科学高效的领导体制和工作机制，不断加强党风廉政建设。坚持以人为本，关心职工生活，鼓励职工成才，调动广大职工的积极性、主动性和创造性。改进领导干部工作作风，营造和谐的党群、干群关系。解决好涉及职工利益的热点、难点问题，从制度上保证职工权益。